知识产权 法律问答
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天河区-王浩...律师15分钟前解答了“知识产权”问题
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被诉专利赔偿金额怎么算[律师回复] 在专利侵权案件里，被诉专利赔偿金额有几种计算方式。 第一种，按照权利人因被侵权遭受的实际损失来确定。简单来说，就是看看侵权行为让权利人的产品销量减少了多少，利润降低了多少。举个例子，如果侵权产品抢占了市场，导致权利人产品的销量下降，就用减少的销量乘以每件产品的合理利润，就能算出损失。 要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。一般是用侵权产品的销售量乘以每件侵权产品的合理利润。这里的合理利润计算有点讲究，如果侵权人完全靠侵权过日子，就按销售利润算；其他情况通常按营业利润算。 要是前面两种方式都行不通，那就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿金额。法院会综合考虑专利许可的性质、范围、时间等因素，一般按照专利许可使用费的1至3倍来确定赔偿数额。 要是权利人的损失、侵权人获得的利益以及专利许可使用费都没法确定，人民法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，在法定的赔偿限额内确定一个赔偿数额。广州法务
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专利无效诉讼执行后专利被无效怎么办[律师回复] 专利被宣告无效后，会带来一系列法律后果，大家得重视。 一旦专利被宣告无效，就相当于这个专利从一开始就不存在。要是之前签了专利实施许可合同、专利权转让合同，还没履行的，就不用再履行了。要是已经履行了，正常情况下不用返还已付的专利使用费或转让费。但要是专利权人故意使坏，给别人造成损失，那得赔偿；要是不返还费用明显不公平，就得全部或部分返还。 在专利被宣告无效前，如果已经执行了专利侵权判决、调解书，履行或强制执行了专利侵权纠纷处理决定，以及履行了专利实施许可合同和专利权转让合同，通常这些都不用追溯。不过，要是因为专利权人的恶意让别人受了损失，也得赔偿。 专利无效后，原专利权人不能再用这个专利告别人侵权，也没法阻止别人用原本受该专利保护的技术或设计。企业和个人碰到这种情况，要赶紧调整知识产权战略和业务布局，免得因为专利无效惹上法律风险，遭受经济损失。汕头法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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