刑事辩护 法律问答
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增城区-张牡律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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员工偷窃单位财产如何定罪[律师回复] 员工偷单位财产可不是小事，不同的行为方式可能会涉及不同的罪名，具体怎么定罪得看实际情况。 要是员工靠着自己在单位的职务便利，把单位的财物偷偷变成自己的，而且数额还比较大，那就可能构成职务侵占罪。啥叫“利用职务便利”呢？就是利用自己管着、经手单位财物的便利条件。比如说，仓库管理员利用自己管理货物的便利，把货物偷偷拿出去卖了。只要职务侵占的数额达到了规定标准，司法机关就会追究责任。 要是员工没有利用职务上的便利，而是偷偷摸摸地把单位财产拿走，那可能就构成盗窃罪。简单来说，就是以非法占有为目的，去偷单位的东西。像多次偷、入户偷、带着凶器偷等行为，只要偷的财物价值达到当地规定的“数额较大”标准，就会被追究刑事责任。 在实际的司法判定中，要判断到底是哪种罪名，得综合考虑好多因素，像员工的工作职责，还有拿财物的方式等。一旦被认定犯罪，就会根据犯罪的数额、情节等来量刑。职务侵占罪和盗窃罪在法律里都有不同的量刑标准，偷的东西价值越高、情节越严重，受到的处罚也就越重。 给员工们提个醒，千万别伸手去偷单位的财产，不然很可能会给自己招来牢狱之灾。要是不小心陷入类似的纠纷，一定要及时咨询专业的法律人士，积极配合调查，争取从轻处理。惠州法务
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单位非法吸收公众存款能判多长时间[律师回复] 1、要是单位干了非法吸收公众存款的事儿，那就构成非法吸收公众存款罪了。这时候，单位得交罚金，那些直接负责的领导，还有其他担责的人员也得被判刑。 2、要是这种行为搅乱了金融秩序，相关人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还得交罚金，也可能只交罚金就行。要是涉及的金额特别大，或者有其他严重的情况，那就要处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。要是金额达到特别特别大的程度，或者有其他极其严重的情况，那得处十年以上有期徒刑，并且要交罚金。 3、至于“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，还有其他“严重”“特别严重”情节怎么认定，在实际的司法操作中，会根据具体的情况来判断。而具体判多少年，要综合考虑犯罪的事实、性质、情节，以及对社会造成的危害程度。汕头法务
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单位变相吸收公众存款600万要坐牢多久[律师回复] 法律分析： （1）单位变相吸收公众存款600万已达数额巨大标准，依据法律，单位犯非法吸收公众存款罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （2）若单位在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生，可从轻或者减轻处罚。 （3）司法实践里，具体量刑会综合考量单位吸收资金用途、造成的损失以及行为人在犯罪中的地位作用等情节。 提醒： 单位在经营活动中要严守法律底线，避免陷入非法吸收公众存款的法律风险。遇到类似情况，因案情复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。广州法务
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侵占罪中是否有单位犯罪的相关情况[律师回复] 侵占罪不存在单位犯罪的情况。法律规定，侵占罪是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。 侵占罪的主体是一般主体，也就是年满十六周岁且具有刑事责任能力的自然人，不包括单位。因为单位犯罪需要法律明确规定，而在侵占罪方面，法律没有把单位列为犯罪主体。 在司法实践里，如果单位实施了类似侵占的行为，不能按照侵占罪来追究单位的刑事责任。通常要依据具体情形，对相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照自然人犯罪进行处理。 要是遇到单位有类似侵占行为的情况，当事人要及时收集相关证据，比如财物的保管凭证、交易记录等。然后可以咨询专业律师，根据具体情况来确定合适的维权途径，通过法律手段保护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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