交通事故 法律问答
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韶关-陈茹律师4分钟前解答了“交通事故”问题
韶关-陈俊...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
韶关-饶永...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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因肇事逃逸致死人会被刑拘多久[律师回复] （一）对于肇事逃逸致人死亡案件，若作为嫌疑人，应配合公安机关调查，如实供述情况，争取从轻处理。 （二）若作为受害者家属，可在案件侦查阶段与公安机关保持沟通，了解案件进展，同时通过合法途径主张民事赔偿。 （三）如果对刑拘期限有疑问，可咨询专业律师了解自身权利和相关程序。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。汕头法务
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肇事逃逸拘留后还需不需要进行赔钱[律师回复] （一）肇事逃逸者被拘留后，受害人可先尝试与对方协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，争取达成一致赔偿协议。 （二）若协商不成，可请求公安机关交通管理部门或人民调解委员会等第三方机构进行调解，促成双方达成赔偿共识。 （三）若协商和调解都无法解决，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求肇事逃逸者承担民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。广州法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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