损害赔偿 法律问答
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人身伤害案件如何处理[律师回复] 人身伤害案件处理需因伤情而异。伤情较轻时可先与侵权人协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用，协商一致后签订赔偿协议即可解决纠纷。 若协商不成，一是可向人民调解委员会申请调解并达成调解协议；二是向法院起诉，需准备起诉状与相关证据，如医院诊断证明、费用清单等，由法院审理判决。 若伤情较重，可能涉及刑事责任，应及时报警。公安机关会进行调查并鉴定伤情，构成轻伤以上会以故意伤害罪等罪名追究刑事责任，受害者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿损失。 建议：遇到人身伤害，应冷静处理，保留好各类证据，及时维权。协商赔偿时明确具体费用，法院起诉证据要充分，涉及刑事犯罪要积极配合警方调查。广州法务
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脑震荡应该赔偿多少钱[律师回复] 结论： 脑震荡赔偿金额需综合具体情况，依据赔偿项目、实际花费、损失及责任划分来确定。 法律解析： 根据相关法律规定，脑震荡赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费以实际治疗费用为准，凭借医疗机构票据确定；误工费根据误工时间和收入状况而定；护理费按护理人员收入和护理期限计算；交通费依据实际交通支出凭证确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。若构成伤残，还会有残疾赔偿金等，是否构成伤残需通过鉴定确定。若对方负主要或全部责任，则要承担相应比例赔偿。不同的实际花费、损失情况以及责任划分都会导致赔偿金额有所不同。如果您在脑震荡赔偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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打架伤害赔偿协议书需包含的内容有什么[律师回复] （一）在协议开头清晰列出双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，保证信息准确无误，明确协议参与的主体。 （二）详细描述打架事件，写清打架的时间、具体地点以及引发打架的原因，以此确定事件背景。 （三）赔偿事项方面，明确赔偿的具体金额，包含医疗费、误工费、护理费等各项费用。确定支付方式，如现金支付或者转账支付等，并写明具体的支付时间。 （四）协议中要明确表述，在赔偿完成后，一方放弃对另一方就本次打架事件的其他赔偿要求以及法律追责的权利，防止后续产生纠纷。 （五）协议结尾处，双方签字并注明协议签订的日期，让协议具备法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。打架伤害赔偿协议书属于合同，应包含上述基本内容。广州法务
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判定限制民事行为能力的方式是什么[律师回复] 结论： 判定限制民事行为能力需通过法律程序，由利害关系人或有关组织向法院申请，法院综合判定，被认定者部分民事法律行为需法定代理人参与。 法律解析： 根据相关法律，不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人如近亲属、债权人，以及有关组织如居民委员会、村民委员会等，可向法院申请认定其为限制民事行为能力人。法院受理后，会结合司法精神病学鉴定、医院诊断结果以及其日常生活表现等多方面进行判定。若被认定，其实施民事法律行为通常需法定代理人代理或经同意、追认，不过可独立进行纯获利益或与其智力、精神健康状况相适应的行为。如果您或身边的人涉及限制民事行为能力认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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