损害赔偿 法律问答
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若人脸信息遭侵权应如何处理[律师回复] 人脸信息属于个人生物识别信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律的保护。要是你的人脸信息遭遇侵权，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是收集证据。得赶紧把跟侵权有关的证据留存好，像有人非法使用你人脸信息的图片、视频、网页截图这些，还有和侵权行为相关的聊天记录、邮件等。这些证据是你维权的基础。 接下来可以和侵权方沟通协商。你能直接联系侵权方，要求他们停止侵权行为，删掉非法获取或使用的你的人脸信息，并且对你的损失进行赔偿。在沟通的时候，要注意保留好记录。 要是协商没有成功，你可以向相关监管部门投诉。比如向网信部门、消费者协会反映情况，监管部门会根据实际情况进行调查处理。 最后，如果上面的办法都行不通，你可以考虑通过诉讼来解决问题。准备好起诉状和之前收集的证据，到有管辖权的法院提起民事诉讼，让侵权方承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。要是侵权行为情节很严重，构成犯罪了，你还能向公安机关报案，让他们依法追究对方的刑事责任。广州法务
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两处轻伤二级的赔偿数额是多少[律师回复] 遇到两处轻伤二级的情况，赔偿没个固定数，得看具体事儿。赔偿项目常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致了伤残，残疾赔偿金等也得赔。 先说医疗费，得拿出医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来定。误工费跟受害人的误工时间和收入情况有关。误工时间听医院的证明，有固定收入的，少挣多少就赔多少；没有固定收入的，算最近三年的平均收入，要是拿不出证据，就按受诉法院当地同行业或相近行业上一年职工平均工资来算。 护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限。交通费是受害人跟必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费就参考当地机关工作人员出差的伙食补助标准。营养费得根据伤残情况，听医院的意见。 要是碰到这种事儿，想确定赔偿金额，可以先跟对方好好商量。谈的时候，把自己的各种支出凭证都准备好。要是协商不成，就走法律途径，去法院起诉。诉讼的时候，证据越充分越好，要让法官清楚自己的实际损失。这样，才能争取到合理的赔偿。广州法务
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猥亵致精神损失，赔偿方式是怎样[律师回复] 猥亵行为导致受害人精神损失的，赔偿方式主要是支付精神损害抚慰金。 确定赔偿要依据《中华人民共和国民法典》。一般来说，侵害自然人人身权益致严重精神损害，被侵权人可请求精神损害赔偿。猥亵行为若让受害人精神痛苦、有心理创伤等严重后果，受害人能主张精神损害赔偿。 赔偿数额要综合多方面因素确定。侵权人故意且情节恶劣地实施猥亵，赔偿数额会相对高。在公众场合实施猥亵比在私密空间赔偿可能更多。受害人精神障碍或生活、工作受严重影响等后果越严重，赔偿数额越高。此外，还要考虑侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平。 赔偿先由双方协商。协商不成，受害人可以向法院提民事诉讼。法院会根据上述因素裁量，判决侵权人支付相应的精神损害抚慰金。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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