诉讼仲裁 法律问答
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浈江区-邓建...律师14分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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二审法院发现一审无管辖权如何处理[律师回复] 法律分析： （1）二审法院发现一审无管辖权时，处理方式因情况而异。当违反级别管辖和专属管辖规定时，需裁定撤销原裁判并移送案件至有管辖权的法院。这是由于级别管辖和专属管辖对司法秩序和案件合理分配至关重要，违反规定会损害审判公正性和效率。 （2）对于不属于违反级别管辖和专属管辖规定的其他无管辖权情形，二审法院可选择继续审理。继续审理能避免增加当事人诉累，提高司法效率。在此过程中，二审法院会全面审查案件事实和适用法律，作出公正裁判。 提醒： 当事人遇到管辖权问题时，需关注管辖规定是否被违反。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。惠州法务
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打架后拘留人的最短时间是什么[律师回复] （一）了解拘留性质：若涉及打架事件，要明确是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留通常针对情节较轻的违法行为，而刑事拘留可能涉及犯罪行为。 （二）关注拘留期限：对于行政拘留，了解到最短为一日，若情节较轻可能在此范围内执行。对于刑事拘留，虽无明确最短时间，但一般需关注公安机关提请检察院审查批准的时间（三日以内，特殊情况延长一日至四日）以及检察院作出决定的时间（七日）。 （三）维护自身权益：若被拘留，要清楚自己的权利和义务，可咨询专业法律人士获取帮助。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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