医疗纠纷 法律问答
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口腔医院进行裁员该给员工什么赔偿[律师回复] （一）当口腔医院因重整、经营困难等依法进行经济性裁员 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见。 2.将裁减人员方案报劳动行政部门。 3.按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）当口腔医院违法裁员 1.员工可要求继续履行劳动合同。 2.若员工不要求继续履行或已无法继续履行，医院按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。惠州法务
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医疗事故中误工费赔偿的标准是什么[律师回复] 结论： 医疗事故中误工费赔偿标准依法律规定确定，误工时间按医疗机构证明，致残者算至定残日前一天；有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资算；无劳动能力或未实际劳动不支持赔偿，未成年人监护人因照顾产生误工损失可参照标准主张。 法律解析： 依据相关法律，在医疗事故里确定误工费赔偿标准有明确规则。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，算至定残日前一天。对于收入情况不同的受害人，赔偿计算方式不同。有固定收入按实际减少收入，保障了收入稳定人群的权益；无固定收入按近三年平均收入算，若无法举证则参照同行业平均工资，合理考虑了收入不稳定人群。同时，无劳动能力或未实际劳动不支持误工费赔偿，但未成年人监护人的误工损失可参照主张，体现了法律的人性化。如果遇到医疗事故误工费赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。广州法务
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医院把药的剂量搞错了但人无碍怎么赔偿[律师回复] 结论： 医疗机构错发药品剂量构成诊疗过错应担责，患者可主张合理费用赔偿，符合条件可主张精神损害抚慰金，可通过协商、调解或诉讼解决赔偿事宜。 法律解析： 根据民法典，医疗机构在诊疗活动中需尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务。错发药品剂量虽未造成严重人身损害，但已构成诊疗过错，应承担赔偿责任。患者可主张的赔偿范围包括因错误用药产生的合理费用，像检查的医疗费、交通费等实际支出。若导致患者精神焦虑且符合法定情形，还能主张适当精神损害抚慰金。患者要留存病历、处方、药品包装等证据，先与医疗机构协商赔偿，协商不成可向卫生行政部门申请调解或向法院起诉。具体赔偿金额结合实际损失和过错程度确定。如果遇到此类情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。惠州法务
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