婚姻家庭 法律问答
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起诉离婚时因家暴能不能拿到赔偿[律师回复] 起诉离婚时，因家暴通常能获得赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 司法实践里，无过错方主张家暴损害赔偿得满足一些条件。其一，要拿出证据证明对方实施了家暴，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等。其二，家暴行为和离婚要有因果关系。 损害赔偿分物质和精神两方面。物质损害赔偿是因家暴致身体伤害产生的医疗费、误工费、护理费等实际损失。精神损害赔偿是对无过错方遭受家暴的精神痛苦给予赔偿，具体数额会综合考虑家暴手段、场合、行为方式等情节，还有过错方过错程度、当地平均生活水平等因素来确定。 要是无过错方离婚后才发现对方有家暴行为，需在知道或应当知道权利受损之日起三年内提出损害赔偿请求。所以，遭遇家暴要及时收集证据，以便在离婚时维护自身权益。若不清楚如何收集证据或处理赔偿事宜，可咨询专业律师。广州法务
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夫妻婚后暴力离婚财产如何分[律师回复] 1、夫妻婚后要是因为家庭暴力闹到离婚，财产分割得按照相关法律规定来办。离婚的时候，夫妻共同财产可以先由夫妻俩自己商量着分。要是商量不拢，法院会根据财产的实际情况，偏向子女、女方还有没犯错的一方来判决。在家庭暴力导致的离婚案里，动手打人的那一方是有错的，没过错的一方可以要求多拿点财产。 2、没过错的一方还能按照《民法典》的规定，要求对方给损害赔偿。这赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿主要是因为家庭暴力受伤，像看病花的钱、耽误工作少挣的钱这些实际损失。精神赔偿则是补偿没过错的一方因为家暴遭受的精神痛苦。 3、夫妻一方的个人财产还是归个人，不参与分割。区分个人财产和共同财产，得看法律规定和实际情况。打个比方，一方结婚前买的房子，名字也只写了自己的，一般就算个人财产。 4、在处理这种财产分割问题时，没过错的一方得留意收集家庭暴力的证据，像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片之类的，这样在离婚打官司的时候，才能更好地维护自己的合法权益。律图汕头
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离婚时存在家庭暴力怎么办[律师回复] 1、要是在离婚时碰上家庭暴力，得赶紧行动起来维护自己的权益。第一时间要做的就是收集证据。像受伤后的照片、医院给出的诊断证明、报警留下的记录，还有现场证人的证言等，都得收集好。报警记录能清楚显示家暴发生的时间、地点和大概情况，医院诊断证明则可以确定受伤的程度。这些证据在离婚打官司的时候，对证明家暴这件事非常关键。 2、可以去申请一个人身安全保护令。向申请人或者被申请人住的地方，还有家庭暴力发生地的基层人民法院提出申请就行。法院受理之后，会根据实际情况做出裁定，禁止施暴的一方再实施暴力行为，也不许他去骚扰、跟踪、接触申请人和申请人的亲戚。 3、在打离婚官司的时候，如果是因为家暴才离婚的，没有过错的那一方可以要求对方进行损害赔偿。这个赔偿包括物质方面和精神方面。物质赔偿主要是因为家暴受伤产生的医疗费、误工费这些。精神赔偿就是对受害者精神上受到的痛苦进行补偿。 4、要是家暴情况很严重，构成犯罪了，还能依法追究施暴者的刑事责任。比如说可能会构成故意伤害罪、虐待罪等。所以，遇到家暴不要害怕，要大胆地用法律保护自己，维护自己的合法权益。汕头法务
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离婚时因家暴可获得多少赔偿费用[律师回复] 离婚时要是因为家暴主张赔偿费用，这得综合很多方面的因素来确定。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果因为实施家庭暴力而导致离婚，没有过错的那一方是有权要求损害赔偿的。 赔偿费用分为物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是因为家暴对身体造成伤害，由此产生的医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等实际损失。这些赔偿金额是根据实际支出和票据来确定的。 精神损害赔偿就比较难精确计算了，法院会综合各种因素来判定。像家暴的手段、场合、行为方式等具体情节，家暴造成的后果，家暴方的过错程度，当地的平均生活水平等，都会被纳入考虑范围。一般来讲，情节越严重、后果越恶劣，赔偿数额也就会相对高一些。 要是受害人遭受的家暴比较轻微，身体没受到明显伤害，只是精神上有点困扰，那赔偿数额可能就相对低一些。但要是家暴造成了受害人伤残等严重后果，赔偿数额自然会提高。 所以说，离婚时因家暴获得的赔偿费用没有固定标准，得结合具体的案件情况，由法院根据相关证据和法律规定来进行判决。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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