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刑事附带民事诉讼能否索要伤残赔偿金[律师回复] 在刑事附带民事诉讼里，被害人是能够索要伤残赔偿金的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释，如果被害人因为人身权利被犯罪侵犯，或者财物被犯罪分子毁坏而遭受了物质损失，那么他就有权在刑事诉讼期间提起附带民事诉讼。而伤残赔偿金就属于物质损失的一种。 在实际的司法过程中，要是犯罪行为让被害人落下伤残，被害人在刑事附带民事诉讼中请求伤残赔偿金，法院一般会依据相关证据和法律规定来审理并判决。这些证据通常包含伤残鉴定报告等，能证明被害人的伤残程度以及赔偿依据。 需要注意的是，不同地方的法院在具体操作和认定的时候可能会有所不同。有些法院会严格按照法定标准支持被害人索要伤残赔偿金的诉求；有些则会综合考虑案件情况，像被告人的赔偿能力等因素。所以，被害人如果想在刑事附带民事诉讼中成功索要伤残赔偿金，一定要准备好充足的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以寻求专业法律人士的精准咨询。惠州法务
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我们家收到人身威胁，威胁人是我的父亲，但是他已经于2017年和我母亲离婚，且法院判决我与我的姐姐都跟随我母亲，18岁成年后我们也跟随我们的母亲，这种情况下是怎么判决，现在我们有他微信多次发语音威胁、辱骂的聊天记录，也有他诱骗别人来按门铃骗我们开门想要强行进入我们住宅和在我们家门口蹲守，按门铃，开门的监控视频[律师回复] 这种情况法律上对你很有利，父亲虽然离婚了，但威胁、辱骂、蹲守、按门铃骗开门，已经属于骚扰和恐吓，甚至可能构成寻衅滋事或非法侵入住宅的违法嫌疑。你手头的聊天记录和监控视频是关键证据，建议立刻去派出所报案，要求依法处理；同时可以拿着这些证据向法院申请人身安全保护令，禁止他接近你和你家人。即使你已成年，只要仍和你母亲共同生活，保护令同样适用。如果警方暂时不受理，可以保留报警回执，后续再提起民事诉讼要求停止侵害。威胁行为没有“因为离婚就免责”的道理，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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