损害赔偿 法律问答
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工作14个月,2n赔偿是多少[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行，补偿年限最高不超过十二年。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需依照前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 赔偿金计算示例为1.5个月工资乘2，对应3个月工资。 工作时间不满十二个月，按实际工作的月数核算平均工资。 月工资为应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按职工月平均工资三倍的数额核算。 最终赔偿金额以个人实际工资情况为依据确定。广州法务
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持续侵权行为诉讼时效起算点是什么[律师回复] 针对持续进行的侵权行为，不用从侵权最开始的时间点硬算诉讼时效，直接适用民法典规定的三年普通诉讼时效规则。 它的时效起算逻辑和单次侵权完全不同，不会被侵权刚开始的时间点绑架，正常起算基准是从被侵权人明确知道或是理应知道自身权益受损，同时清楚侵权人身份的当天开始。 要是被侵权人很早就察觉到权益被侵害，但侵权人一直没停手，全程处于持续实施的状态，这段时间里诉讼时效根本不会启动计算，必须等整个侵权行为彻底终止的当天，才正式开始算三年的时效区间。 哪怕符合上述的特殊起算规则，也不能越过最长权利保护期限的红线，从侵权行为首次造成权益损害的当天算起，时间超过二十年的，法院不会再提供对应司法保护。只有极特殊的情况，法院才会根据权利人提交的申请，酌情决定对保护期限进行延长。遇到这类持续侵权纠纷的当事人，可以结合自身实际行为节点整理相关证据，确认自身主张仍在合法保护范围内。汕头法务
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半夜到宾馆买到过期饮料该如何处理[律师回复] 1、直接找到宾馆的前台或负责人沟通交涉，直接提出退还饮料购买费用，同时赔付你因此产生的相关合理损失。从服务合同的基本规则来看，你入住宾馆后购买店内饮品，双方已经形成了事实上的服务交易关系，宾馆提供不符合食用安全标准的饮品，本身就没有尽到自身的合同履约义务，完全需要承担退换费用、补偿相应开销的对应责任。 2、市面上普通的过期饮品这类涉及饮食安全的问题，相关法规给出了明确的赔付梯度标准，你不用只盯着实际喝下去可能产生的医药费这类损失主张权益，完全可以额外索要饮料售价十倍的赔付金额，要是你因为饮用过期饮品出现腹痛就医这类实际损伤，也可以按照实际损失的三倍来主张赔付。不管选哪一种计算方式，最终算下来的赔付金额如果不到一千元，直接按一千元的标准索要就符合法律支持的范围。 3、要是交涉过程中你能确认宾馆早就知道这款饮料已经过了保质期，还摆在货架上对外售卖，这种刻意隐瞒问题的行为属于消费欺诈，你还能追加索要饮料购买价格三倍的赔偿，这部分金额如果算下来不满五百元，也直接按五百元的标准主张即可。现在不少线下经营场所会钻食客不懂规则的空子，刻意把临期甚至过期食品摆在不显眼的位置售卖，这类行为后续随着监管精细化推进，会逐步被纳入重点核查清单，商家的违法成本还会持续提升。 4、全程你都要把支付记录、饮料的实物原样还有对应拍摄的清晰照片全部留存好，带着这些材料直接向属地的市场监管部门提交投诉，申请行政部门介入核查宾馆的违法经营行为作出对应的处罚。要是协商、投诉都没法让你的合法权益得到落实，直接向当地法院提交起诉材料走诉讼流程就行。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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