行政类 法律问答
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计划生育罚款能退吗[律师回复] **计划生育罚款（社会抚养费）能否退还，需区分情形。** **可退情形** - 2016年全面二孩政策后，多省份明确停止征收社会抚养费，已征收的不再退还，但违法征收、超标准征收的可申请退还 - 2021年三孩政策后，社会抚养费正式取消，此前违规征收的款项可通过行政诉讼或信访途径主张返还 **难退情形** - 政策调整前依法征收的款项，通常视为有效行政行为，单纯以"政策变化"为由要求退还，法院一般不支持 **实务路径** - 先向征收机关申请信息公开，核实征收依据、标准、程序是否合法 - 存在程序违法、超越职权、适用依据错误的，提起行政诉讼确认征收行为违法并返还 - 政策过渡期（2016-2021年）征收的，可尝试信访或行政协调争取部分返还 **风险提示**：社会抚养费退还诉讼胜诉率低，建议先评估征收行为的合法性瑕疵再决定是否起诉。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625王睿琳律师
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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