婚姻家庭 法律问答
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已分居三年，夫妻离婚应该怎么做[律师回复] 夫妻分居三年想离婚，有两种途径。 先说协议离婚。要是夫妻双方能就财产分割、子女抚养等问题谈妥，那就可以签一份离婚协议书。然后，两人一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。之后会有30天的冷静期，等冷静期过了，在接下来的30天里，双方还得再一起去申请领离婚证，这样协议离婚就算完成了。 再讲讲诉讼离婚。要是有一方不想离婚，或者双方在财产、子女问题上谈不拢，那另一方可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法律规定，因感情不和分居满两年，这是法院认定夫妻感情破裂的法定情形之一。现在这对夫妻已经分居三年了，如果能拿出像分居协议、租房合同这类相关证据，法院有可能会根据这些证据认定他们感情破裂，进而判决离婚。 所以，夫妻可以根据自身情况，选择适合的离婚方式。要是选择诉讼离婚，一定要注意收集好能证明分居的证据。汕头法务
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妻子出轨时丈夫起诉能否获得赔偿[律师回复] 妻子出轨，丈夫起诉离婚时不一定能拿到赔偿。法律规定，要是因为重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员这些重大过错导致离婚的，没有过错的一方可以要求损害赔偿。 要是妻子只是偶尔有一夜情这类出轨行为，一般不符合法律规定的能获得赔偿的情况，丈夫就很难拿到赔偿款。不过，要是妻子出轨了，还和别人一直稳定地住在一起，形成了和他人同居的事实，那丈夫作为没有过错的一方，在起诉离婚的时候就可以要求损害赔偿。 这里要提醒大家，丈夫要是想主张赔偿，得拿出足够的证据，来证明妻子有法律规定的那些过错行为。比如，能证明妻子和别人同居的照片、视频，或者相关的证人证言等。只有证据充分了，法院才可能支持丈夫的赔偿请求。所以，遇到这种事，一定要注意收集和保存好相关证据，不然可能会影响自己的权益。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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