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跨境电商被骗，但又签了合约，亚马逊被经营停店了，自己没有操作，完全是对方操作，怎么办？[律师回复] 结论：你签了合同、店铺却被对方操作导致被平台关停，应当从合同违约和可能的诈骗两条线同时维权。第一，先看合同约定：谁有权操作店铺、违约责任怎么写，如果对方超越授权或违规操作导致封店，属于根本违约，你有权要求赔偿并解除合同。第二，亚马逊等平台封店多因刷单、侵权、违规引流等违反平台规则行为，你要向平台申诉说明实际由代运营方操作、你本人未参与，争取恢复或至少拿到封店原因书面说明。第三，如果对方是以帮你开店运营为名行骗、收取费用后胡乱操作卷款失联，可能涉嫌合同诈骗，可凭合同、转账记录、沟通记录向公安机关报案。第四，民事诉讼方面，凭合同和损失证据起诉对方承担违约责任、赔偿店铺损失和推广投入。实务建议：立即固定合同、付款凭证、对方操作记录、平台封店通知，先平台申诉再报警和起诉，别只靠口头催促。贾凤强律师
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律师说法·互联网纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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