公司经营 法律问答
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企业补偿金是怎么补偿的[律师回复] 结论： 企业补偿金通常指经济补偿金，在劳动合同解除或终止的部分情形下用人单位需支付，计算标准按劳动者工作年限确定，特殊情况需结合具体情形和政策确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下，如用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，并非企业经济补偿金的主要法律依据。若涉及企业改制、重组等特殊情况的补偿金，因情况复杂，需结合具体情形和相关政策确定。如果您对企业补偿金相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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什么情况下公司需要赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷方面，依法签订劳动合同是公司的法定义务，未签订需支付双倍工资，这是对公司不规范用工行为的惩罚。违法解除或终止劳动合同支付二倍经济补偿标准的赔偿金，旨在保障劳动者合法权益。未按时足额支付报酬加付赔偿金，促使公司按时支付劳动报酬。 （2）侵权责任方面，公司因自身过错侵害他人权益，就应当对造成的损害承担赔偿责任，这是对受害者的合理补偿，也是对公司不当行为的规制。 （3）合同违约方面，公司应按合同约定履行义务，违约造成对方损失就需赔偿，维护合同的严肃性和交易秩序。 （4）公司违法违规方面，虚假出资、抽逃出资等损害相关方利益，承担赔偿责任是必然。 提醒： 公司在运营中应严格遵守法律法规，规范用工、履行合同，避免侵权和违法违规行为，否则将面临赔偿风险。汕头法务
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法人卸任了还有责任吗[律师回复] 法人卸任后是否承担责任需依据具体情形判断。 1. 一般不担责情况：公司法定代表人在任职期间，以法人名义开展经营活动，由此产生的民事责任通常由法人承担。卸任后，对于任职期间法人正常经营所产生的债务，通常无需承担个人责任。这是基于法人独立承担民事责任的法律原则。 2. 存在过错担责情况：若法定代表人在任职时存在过错行为，如因故意或重大过失给公司造成损失，即使卸任，也可能需承担赔偿责任。比如违法违规决策致使公司重大财产受损，就应依法赔偿。 3. 违法犯罪担责情况：如果在职期间的行为涉及违法犯罪活动，像偷税漏税等，卸任后相关部门仍会依法追究其法律责任。 建议法人在任职期间严格遵守法律法规和公司章程，依法履行职责，谨慎决策，避免出现过错行为和违法犯罪行为，以防止卸任后仍面临法律责任风险。惠州法务
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企业赔偿上限怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）合同违约赔偿方面，以合同约定为基础，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。若违约金过高，当事人有权请求减少，这是为了平衡双方利益，避免不合理的赔偿要求。 （2）侵权赔偿上，需对造成的实际损失进行赔偿。财产损失按实际减少价值等计算，人身损害赔偿涉及多种费用，需按相关标准确定，保障受害者能得到合理补偿。 （3）企业破产赔偿时，以破产财产为限清偿，财产分配完即完成赔偿，这是基于企业实际偿债能力来确定赔偿范围。 提醒： 企业在面临赔偿问题时，要准确判断赔偿性质，严格依据法律规定计算赔偿上限，如有疑问，可咨询专业人士进一步分析。广州法务
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法人去世还承担责任吗[律师回复] 法人作为一种组织形式，没有生命体征，不会有“去世”情况。法人的法定代表人去世时，只要法人还存在，法人就要依法承担责任。因为法人是用其全部财产对公司债务负责，法定代表人变更不会改变法人的责任承担。不过，要是法定代表人的个人行为产生债务等责任，且和法人业务无关，那么就在其个人遗产范围内承担责任。 在这种情况下，为避免不必要的纠纷和责任混淆， 首先，公司应明确法人与法定代表人各自的责任范围，建立清晰的责任制度。 其次，在法定代表人去世后，及时对其在任期间的行为进行审查，区分个人行为与法人业务行为。 最后，在进行法定代表人变更时，做好相关的交接和公示工作，确保各方权益。广州法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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