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医疗损害的鉴定事项有哪些[律师回复] 结论： 医疗损害鉴定事项涵盖医疗行为过错、因果关系、原因力大小、伤残等级、三期评估以及后续治疗评定等，可明确责任与赔偿范围。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务。医疗损害鉴定的各项事项都有其重要意义。对医疗行为有无过错的鉴定，能判断医疗机构是否违反相关规定；确定因果关系及原因力大小，可分清责任程度；评定伤残等级、评估三期和后续治疗，为赔偿提供具体依据。这些鉴定事项相互配合，共同为解决医疗损害纠纷提供有力支撑。如果遇到医疗损害相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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