刑事辩护 法律问答
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宝安区-陈盛律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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挪用900万资金会被判多久的徒刑[律师回复] 1、挪用900万资金该怎么量刑呢，这得结合实际情况来定。挪用资金罪一般有两种情形。 2、要是挪用资金去干违法的事儿，挪用金额在300万以上就算“数额巨大”；要是把挪用的资金供个人使用或者拿去做赚钱的事儿，挪用金额在500万以上就是“数额巨大”。挪用900万妥妥达到了数额巨大的标准。 3、按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把单位的资金挪给自己用或者借给别人，金额较大、超过三个月没还，或者虽然没超过三个月，但金额较大且拿去做赚钱的事儿，又或者是拿去干违法的事儿，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是挪用单位资金数额巨大，或者数额较大却不还的，会被处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别特别巨大的，会被处七年以上有期徒刑。 4、这么看来，挪用900万资金，通常量刑会在三年以上。要是符合数额特别巨大的情况，可能会被处七年以上有期徒刑。但最终判多少年，还得综合考虑挪用资金的用途、有没有把钱还上、有没有自首立功这些情况。广州法务
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挪用多少金额判刑会达到最轻程度[律师回复] 挪用资金可能涉及挪用公款罪和挪用资金罪，这两个罪名量刑起点对应的挪用金额不一样。 先说挪用公款罪。要是挪用公款供个人使用，去搞非法活动，挪用金额达3万元以上，就会按刑法以挪用公款罪追究责任；如果是挪用公款供个人进行营利活动，或者挪用超过3个月没还，挪用金额在5万元以上，会被认定为“数额较大”，可能面临判刑。 再看挪用资金罪。公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利，挪用单位资金供个人使用或者借给别人。要是用于非法活动，挪用资金数额在6万元以上，就要立案追诉；用于营利活动或者超过3个月没还，挪用资金数额达10万元以上，也会立案追诉。 但最终量刑要综合多方面因素，像犯罪情节、挪用时间、是否归还等。要是有自首、立功、积极退赃这些情况，还有可能从轻处罚。大家在工作中务必遵守法律，别触碰挪用资金的红线。如果遇到法律方面的疑问，建议及时咨询专业人士。汕头法务
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职务侵占案件中赃款追缴期有多久[律师回复] 职务侵占案件中，赃款追缴没有时间限制。根据《中华人民共和国刑法》，司法机关有责任追缴犯罪分子违法所得的财物，贯穿侦查、审查起诉和审判阶段。 在实际操作里，只要发现职务侵占的赃款，不管过了多久，司法机关都能追缴。就算案件已经审结，后续发现新的赃款线索，追缴程序也能再次启动。对于被犯罪分子挥霍、转移的赃款，司法机关会尽力追查，通过冻结、查封、扣押等手段挽回损失。 不过有一种特殊情况，如果犯罪嫌疑人用赃款进行合法交易，且第三人是善意取得这些财物，就不能直接向第三人追缴赃款，只能要求犯罪嫌疑人退赔。 所以，大家要清楚职务侵占是违法犯罪行为，司法机关会尽最大努力追回赃款，而且不会受时间限制。一旦涉及此类案件，犯罪嫌疑人应尽早退还赃款，争取从轻处理。如果遇到相关法律问题，建议及时咨询专业人士。广州法务
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侵占财产损失赔偿怎么算[律师回复] 侵占财产造成损失，赔偿计算得根据不同情况来定。要是被侵占的财产还在，而且能够返还给原主人，那侵占者就得把财产还回去，这是最基本的。 要是财产已经被弄坏了，赔偿金额就按照损失发生时市场上同类东西的价格来算，或者用其他合理的办法确定。打个比方，有人侵占了一台电脑，市场上还有同款电脑在卖，那就按照当时这型号电脑的市场价格赔。 要是财产已经没了，同样按照损失发生时的合理价格来计算赔偿。要是这财产是独一无二的特定物品，像有特殊纪念意义的东西，市场上找不到类似的，就得考虑它的特殊价值。这时候可以找专业的评估机构来评估，确定赔偿数额。 另外，如果因为财产被侵占，让原主人遭受了其他损失，侵占者也得赔。比如车辆被侵占，原主人没办法正常用车，只能去租其他交通工具，这笔费用侵占者就得掏。 在确定赔偿的时候，原主人得拿出证据证明财产的价值和损失情况。可以用购买凭证、评估报告这些东西当作证据。所以大家平时要注意保留好相关的票据，万一遇到财产侵占的事儿，就能更好地维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业的律师。惠州法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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