刑事辩护 法律问答
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员工偷拿公司钱财，企业应怎样处置[律师回复] （一）固定证据：利用监控录像、证人证言等确定员工偷拿行为及金额。 （二）金额未达犯罪标准：按企业内部规章制度，对员工进行警告、降职、辞退等处分，要求其返还钱财、赔偿损失；若员工拒绝，申请劳动仲裁。 （三）金额达到立案标准：向公安机关报案追究员工刑事责任，在司法程序中通过刑事附带民事诉讼要求员工退赔损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。广州法务
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公司犯罪员工如何办[律师回复] 结论： 公司犯罪时，员工需依据自身参与情况采取不同应对措施，不知情未参与的应说明情况、提供证据；受胁迫参与的要保存证据并如实陈述；主动参与的应自首并积极配合调查。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，对于犯罪行为的认定和处罚会考量行为人主观故意和客观行为。若员工不知情未参与公司犯罪，及时向司法机关说明情况并提供证据，能证明自身无责，避免被错误追责。受胁迫参与犯罪的员工，保存好被胁迫证据并如实陈述，司法实践中可能减轻或免除处罚，这体现了法律对非自愿犯罪者的合理考量。主动参与公司犯罪的员工，自首并如实供述罪行，符合自首规定可从轻、减轻处罚甚至免除处罚，积极配合调查也能争取宽大处理。若遇到公司犯罪相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。汕头法务
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