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女人再婚，应不应该把女儿给父亲[律师回复] 女人再婚时，要不要把女儿交给父亲抚养，这得全方位考量，不是想当然就有定论的。从法律上说，父母对孩子都有养育和教育的责任与权利。离婚时确定好的抚养权是受法律保护的，如果父母两人能商量好变更抚养权，写个协议就能搞定。 不过，要是两人谈不拢，一方想改抚养权，那得符合法律规定的情况。像是原本带着孩子的一方生病了或者残疾了，没能力继续养孩子；或者对孩子不管不顾，甚至打骂虐待；又或者跟孩子一起生活，对孩子的身心健康不好，这些情况下才有可能变更。 要是女人再婚后，各方面条件不错，能给女儿很好的照顾、关爱和教育，女儿跟着她更有利于成长，那女人继续养女儿完全没问题。但要是女人再婚后日子过得艰难，没法保障女儿的权益，而孩子父亲的条件更好，从孩子的利益考虑，把抚养权给父亲也不失为一个办法。 遇到这种事儿，双方可以先心平气和地谈谈，商量出一个大家都能接受的方案。如果实在谈不下去，就只能走法律途径，向法院起诉解决。在整个过程中，都得把孩子的身心健康和合法权益放在首位去做决定。律图江门
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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