诉讼仲裁 法律问答
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喝酒后先动手打人反被对方打伤怎么解决[律师回复] 酒后先动手打人，结果反被对方打伤，遇到这种情况可以这么处理。 第一步要赶紧报警，警察会介入调查，通过找当事人和证人问话、调监控等方式，把现场的证据固定下来，这样才能准确认定事实，这是解决纠纷的关键一步。 接下来要做伤情鉴定，让专业机构评定伤者的损伤程度。如果只是轻微伤，这就属于治安案件。公安机关会先试着帮双方调解，让打人那方赔偿各种费用，达成协议。要是调解不成，打人者可能会被拘留、罚款。被打伤的人还能去法院起诉，要求对方赔偿医疗费、误工费这些合理费用。 要是损伤程度达到轻伤及以上，事情就严重了，会构成刑事案件。先动手的和反击的都可能涉嫌故意伤害罪，但量刑时，法院会考虑先动手一方有过错，依据双方过错情况来判刑。 不管是治安案件还是刑事案件，双方都要积极收集对自己有利的证据，像现场照片、证人的话等，这样才能在后续处理中维护好自己的权益。另外，建议大家尽量心平气和地协商解决，别让矛盾越来越大。广州法务
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伪造证据做伪证最新处罚是什么[律师回复] 伪造证据做伪证在不同法律场景处罚不同。 刑事诉讼里，依据《中华人民共和国刑法》，证人、鉴定人、记录人、翻译人针对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，想陷害他人或隐匿罪证，构成伪证罪，会处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。要是帮助当事人毁灭、伪造证据且情节严重，构成帮助毁灭、伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或拘役。司法工作人员犯此罪，会从重处罚。 民事诉讼中，诉讼参与人或其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件，法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪，依法追究刑事责任。单位有此行为，法院会对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪，同样依法追究刑事责任。 行政诉讼时，诉讼参与人或其他人伪造、隐藏、毁灭证据或提供虚假证明材料，妨碍法院审理案件，法院会根据情节轻重，进行训诫、责令具结悔过，或处一万元以下罚款、十五日以下拘留；构成犯罪，依法追究刑事责任。 建议大家在各类诉讼中，严格遵守法律规定，如实提供证据，避免因伪造证据做伪证面临法律处罚。广州法务
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孕妇被拘留的时长能有多少[律师回复] 1、在咱们国家，一般是不会对孕妇采取拘留措施的。按照《治安管理处罚法》，要是违反治安管理的人正好怀着孕，就算按规定该给她行政拘留的处罚，实际上也不会让她去执行拘留。 2、在刑事诉讼里，如果犯罪嫌疑人或者被告人是怀孕的女性，一般会采用取保候审或者监视居住的办法。其中，取保候审的时间最长不能超过12个月，监视居住最长不能超过6个月。在这期间，案件的侦查、起诉和审理工作还是会照常进行。要是后来发现不应该追究刑事责任，或者取保候审、监视居住的时间到了，就会及时解除这些措施。 3、要是孕妇犯了罪，最后被法院判了拘役、有期徒刑或者无期徒刑，根据《刑事诉讼法》，可以先在监狱外面执行刑罚。暂予监外执行没有明确固定的期限，一旦监外执行的情况没了，可罪犯的刑期还没结束，那就得赶紧把人收监。要是罪犯在监外执行期间去世了，执行机关要马上通知监狱或者看守所。汕头法务
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遭遇爷爷猥亵情况该怎么处理[律师回复] 1、遭遇爷爷猥亵是很严重的事儿，得赶紧行动起来。得先保证自己安全，别再和干这坏事的爷爷单独待着，免得再受伤害。 2、抓紧收集证据也特别重要。像沾有猥亵痕迹的衣服、现场的东西都留好，要是有条件，用录音、录像把情况记下来。这些证据对后面处理这事儿作用可大了。 3、找信任的人帮忙。跟父母、其他亲戚或者老师说，他们能给你支持，帮你处理这事儿，保护你的权益。 4、直接报警。猥亵行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是情节严重，还触犯了《中华人民共和国刑法》里的强制猥亵罪。警察会调查，让违法的人受到应有的惩罚。 5、要是因为这事儿精神受了伤害，在法律程序里可以要求赔偿。同时，找专业的心理咨询师，能帮你缓解心理上的创伤。现在法律越来越重视对这类受害者权益的保护，咱们得勇敢站出来维护自己的合法权益，别因为亲情就选择沉默。惠州法务
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推搡没有造成伤害,是否会被处罚[律师回复] 推搡未造成伤害是否受处罚，要结合具体情况判断。 治安管理层面上，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，即便推搡没造成实际人身伤害，只要扰乱了公共秩序，侵犯他人人身权利，公安机关就可依法处理。像在公共场所推搡他人，引发群众围观、秩序混乱等，这种行为就会被认定为扰乱公共秩序。公安机关会根据情节轻重，对行为人处以警告、罚款或者行政拘留等处罚。 民事方面，就算没有实际伤害，要是推搡行为对他人人格权、名誉权等造成了影响，被推搡一方有权要求行为人承担相应民事责任，比如赔礼道歉。 而如果推搡属于双方间轻微的肢体接触，没扰乱公共秩序，也没产生其他不良后果，双方还达成了和解，那么通常不会受到处罚。可见，推搡行为看着很轻微，但在法律上要结合具体场景与情节，才能判定是否会被处罚。面对可能涉及推搡的纠纷，建议双方尽量保持冷静沟通，避免矛盾升级，有问题及时与公安机关联系，寻求法律途径解决。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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