建设工程纠纷 法律问答
1028
万
解答量
2254
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建筑安装工程合同有效条件是什么[律师回复] 结论： 建筑安装工程合同满足主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求这四个条件，通常具有法律效力。 法律解析： 主体适格要求合同当事人具备相应民事行为能力和建筑施工资质，缺乏资质或超越资质等级签订的合同可能无效，这是保障工程能由具备专业能力的主体完成。意思表示真实意味着双方基于真实意愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情况，确保合同是双方真实的合意。内容合法要求合同条款不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和第三人利益，像工程质量标准等条款需符合相关法规，保证合同在法律框架内。形式符合要求指建筑安装工程合同应采用书面形式，可明确双方权利义务，减少纠纷。若遇到建筑安装工程合同相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图汕尾
5解答 3.1w浏览 -
建筑合同出现纠纷最有效处理方式是什么[律师回复] 结论： 建筑合同出现纠纷最有效的处理方式要根据具体情况选择，事实清晰且双方有调解意愿时协商或调解为宜，涉及复杂法律问题、事实争议大则仲裁或诉讼较合适。 法律解析： 建筑合同纠纷处理有多种途径。自行协商基于平等自愿，双方沟通争议条款，成本低还能维护合作关系；第三方调解由中立第三方主持，促使达成和解协议。仲裁需依据合同仲裁条款或事后仲裁协议，提交仲裁机构，具有专业性、保密性和高效性。法院诉讼是最终手段，当事人向有管辖权法院起诉，法院判决有强制执行力。不同情况适用不同方式，旨在高效、公平解决纠纷。如果在建筑合同纠纷处理上遇到难题，不知如何选择合适方式，可向专业法律人士咨询，获取恰当法律建议和解决方案。律图云浮
5解答 3.8w浏览 -
建设工程优先权六个月从何时起算[律师回复] 结论： 建设工程价款优先受偿权行使期限自发包人应当给付建设工程价款之日起算。起算点按不同情形确定，有约定从约定，无约定或约定不明按工程交付、提交竣工结算文件、起诉等时间确定，重新约定付款时间的以新约定时间起算。 法律解析： 依据相关法律规定，明确建设工程价款优先受偿权的起算方式是保障承包人权益的重要内容。当事人对付款时间有约定时，遵循约定体现了意思自治原则。在没有约定或约定不明的情况下，根据工程交付状态和结算情况确定起算点，如工程已交付以交付日起算，未交付但提交竣工结算文件则以该文件提交日起算，未交付且未结算以起诉日起算，这样的规定合理且具有可操作性。当发包人与承包人重新约定付款时间，优先受偿权起算点随之变更，也是尊重当事人的自主意愿。如果在建设工程价款优先受偿权方面遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图揭阳
5解答 3.6w浏览 -
建筑工程劳务合同有效需哪些条件[律师回复] 结论： 建筑工程劳务合同满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规不违背公序良俗，以及按规定办理批准等手续这些条件时通常有效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同有效需具备法定条件。在建筑工程劳务合同中，主体具备相应民事行为能力是基础，劳务承包方有劳务作业法定资质才能保证其有能力履行合同。双方意思表示真实，排除欺诈、胁迫等情况，能确保合同是双方真实意愿的体现。合同内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，保证了合同的合法性与正当性，像劳务作业符合建筑行业规范和安全标准就是具体体现。若法律、行政法规规定需办理批准等手续合同才生效，就必须依照规定执行。有效合同能保障双方合法权益，促使双方依约履行义务。如果对建筑工程劳务合同的有效性等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图潮州
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
152****9131
152****2380
156****6428
