非诉讼类 法律问答
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聘请律师需不需要提前付相关费用[律师回复] 聘请律师是否提前付相关费用，由与律师或律所签的委托代理合同约定。常见付费方式有以下几种。 事前付费是常见方式，签完委托代理合同，当事人按约定向律师或律所付全部或部分律师费。律师收了钱就开始履行代理职责，这种方式保障了律师权益，让律师能更专注为当事人服务。 风险代理是委托人与律师约定，案件达到一定目标，像胜诉、执行回款后，按约定比例付律师费。前期当事人可能不用付或只付少量基础费用。对当事人来说，案件结果不理想，付费较少；但律师承担的风险大。 分期付费是根据案件不同阶段分阶段支付费用，例如在立案、一审、二审等阶段分别付费。 总之，聘请律师不一定要提前付费，具体付费方式和时间要在委托代理合同里明确约定，当事人可和律师或律所根据案件实际情况协商确定。惠州法务
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律师说法·非诉讼类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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