诉讼仲裁 法律问答
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珠海-杨银...律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
珠海-李熙...律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
珠海-刘懿...律师5分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
珠海-何阳律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
珠海-吴湘...律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁不认可双倍赔偿会支持补偿么[律师回复] 1.仲裁是否支持补偿要依据具体案件判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿，若仲裁不认可双倍赔偿，也可能支持经济补偿。 2.当用人单位解除劳动合同有合法理由但程序等存在瑕疵，或者符合支付经济补偿的情形，即使不支持双倍赔偿，仲裁也会支持经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位解除行为合法合规，不存在法定的需支付补偿情形，仲裁既不支持双倍赔偿，也不支持补偿。 建议劳动者在遇到劳动合同解除纠纷时，先明确解除行为是否合法合规，若自身权益受损可收集证据申请仲裁；用人单位则应严格依法依规解除劳动合同，避免不必要的纠纷。惠州法务
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合同协议纠纷的仲裁流程是什么[律师回复] 结论： 合同协议纠纷仲裁流程包括申请与受理、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决，裁决生效后一方不履行另一方可申请法院强制执行。 法律解析： 在合同协议纠纷仲裁中，第一步是申请与受理，当事人要按仲裁协议向仲裁委提交申请书、副本和证据等，仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达相关材料给被申请人。第二步是组成仲裁庭，当事人可约定组成方式和选定仲裁员，未约定则由仲裁委主任指定。第三步是开庭审理，仲裁庭确定日期通知双方，当事人按时参加，庭审有陈述、举证等环节。第四步是作出裁决，裁决书作出即生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。这一仲裁流程保障了合同协议纠纷能有序解决，维护当事人合法权益。如果在合同协议纠纷仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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