婚姻家庭 法律问答
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起诉离婚时因家暴能不能拿到赔偿[律师回复] 起诉离婚时，因家暴通常能获得赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 司法实践里，无过错方主张家暴损害赔偿得满足一些条件。其一，要拿出证据证明对方实施了家暴，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等。其二，家暴行为和离婚要有因果关系。 损害赔偿分物质和精神两方面。物质损害赔偿是因家暴致身体伤害产生的医疗费、误工费、护理费等实际损失。精神损害赔偿是对无过错方遭受家暴的精神痛苦给予赔偿，具体数额会综合考虑家暴手段、场合、行为方式等情节，还有过错方过错程度、当地平均生活水平等因素来确定。 要是无过错方离婚后才发现对方有家暴行为，需在知道或应当知道权利受损之日起三年内提出损害赔偿请求。所以，遭遇家暴要及时收集证据，以便在离婚时维护自身权益。若不清楚如何收集证据或处理赔偿事宜，可咨询专业律师。广州法务
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夫妻婚后暴力离婚财产如何分[律师回复] 1、夫妻婚后要是因为家庭暴力闹到离婚，财产分割得按照相关法律规定来办。离婚的时候，夫妻共同财产可以先由夫妻俩自己商量着分。要是商量不拢，法院会根据财产的实际情况，偏向子女、女方还有没犯错的一方来判决。在家庭暴力导致的离婚案里，动手打人的那一方是有错的，没过错的一方可以要求多拿点财产。 2、没过错的一方还能按照《民法典》的规定，要求对方给损害赔偿。这赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿主要是因为家庭暴力受伤，像看病花的钱、耽误工作少挣的钱这些实际损失。精神赔偿则是补偿没过错的一方因为家暴遭受的精神痛苦。 3、夫妻一方的个人财产还是归个人，不参与分割。区分个人财产和共同财产，得看法律规定和实际情况。打个比方，一方结婚前买的房子，名字也只写了自己的，一般就算个人财产。 4、在处理这种财产分割问题时，没过错的一方得留意收集家庭暴力的证据，像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片之类的，这样在离婚打官司的时候，才能更好地维护自己的合法权益。律图汕头
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离婚时存在家庭暴力怎么办[律师回复] 1、要是在离婚时碰上家庭暴力，得赶紧行动起来维护自己的权益。第一时间要做的就是收集证据。像受伤后的照片、医院给出的诊断证明、报警留下的记录，还有现场证人的证言等，都得收集好。报警记录能清楚显示家暴发生的时间、地点和大概情况，医院诊断证明则可以确定受伤的程度。这些证据在离婚打官司的时候，对证明家暴这件事非常关键。 2、可以去申请一个人身安全保护令。向申请人或者被申请人住的地方，还有家庭暴力发生地的基层人民法院提出申请就行。法院受理之后，会根据实际情况做出裁定，禁止施暴的一方再实施暴力行为，也不许他去骚扰、跟踪、接触申请人和申请人的亲戚。 3、在打离婚官司的时候，如果是因为家暴才离婚的，没有过错的那一方可以要求对方进行损害赔偿。这个赔偿包括物质方面和精神方面。物质赔偿主要是因为家暴受伤产生的医疗费、误工费这些。精神赔偿就是对受害者精神上受到的痛苦进行补偿。 4、要是家暴情况很严重，构成犯罪了，还能依法追究施暴者的刑事责任。比如说可能会构成故意伤害罪、虐待罪等。所以，遇到家暴不要害怕，要大胆地用法律保护自己，维护自己的合法权益。汕头法务
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离婚时因家暴可获得多少赔偿费用[律师回复] 离婚时要是因为家暴主张赔偿费用，这得综合很多方面的因素来确定。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果因为实施家庭暴力而导致离婚，没有过错的那一方是有权要求损害赔偿的。 赔偿费用分为物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是因为家暴对身体造成伤害，由此产生的医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等实际损失。这些赔偿金额是根据实际支出和票据来确定的。 精神损害赔偿就比较难精确计算了，法院会综合各种因素来判定。像家暴的手段、场合、行为方式等具体情节，家暴造成的后果，家暴方的过错程度，当地的平均生活水平等，都会被纳入考虑范围。一般来讲，情节越严重、后果越恶劣，赔偿数额也就会相对高一些。 要是受害人遭受的家暴比较轻微，身体没受到明显伤害，只是精神上有点困扰，那赔偿数额可能就相对低一些。但要是家暴造成了受害人伤残等严重后果，赔偿数额自然会提高。 所以说，离婚时因家暴获得的赔偿费用没有固定标准，得结合具体的案件情况，由法院根据相关证据和法律规定来进行判决。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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