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我在妇产医院生宝宝，生完后就在妇产医院里面月子中心坐月子，然后15天的时候护理部来告诉我说我宝宝体重只长了90克这个不行，带我去她们妇产医院儿科就诊，医生问我为什么给宝宝喝水解奶粉，我说我乳糖不耐受，蛋白过敏，她说乳糖不耐受只有相对，没有绝对，问我有没测过，我说在家喝过三个月牛奶，一样拉肚子，然后她固执己见，让我转普奶，我的宝宝开始拉肚子了，后面第二天去看又让我转国版水解奶粉喝，第三天呢又说喝回原来奶粉，还是拉肚子，后面护理部建议我去隔壁三级医院看诊，那边判断是牛奶蛋白过敏，给用了深度水解奶粉，喝了就开始拉水了，当时护理部的人没有说你家宝宝拉水很不好，要去三甲医院看诊，问了她们都说情况还好[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。从法律角度来看，医院在处理宝宝健康问题时，应当遵循专业医疗规范和谨慎原则。如果医院在诊断和治疗过程中存在过错，导致宝宝健康受损，可能需要承担相应的法律责任。建议你收集好宝宝的病历、检查报告、医生的诊断记录等相关证据。如果认为医院的诊疗行为存在问题，可以先与医院进行沟通协商，要求医院对宝宝的病情进行重新评估，并提供合理的治疗方案。如果协商不成，可以考虑通过医疗纠纷调解机构进行调解，或者依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也要关注宝宝的健康状况，及时就医，确保宝宝得到妥善的治疗和照顾。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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发生医疗烫伤事故，索赔途径有哪些[律师回复] 结论： 发生医疗烫伤事故，索赔途径有协商解决、申请调解和提起诉讼三种。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，患者在遭遇医疗烫伤事故后有多种索赔途径。协商解决程序简便、处理迅速，患者及家属和医疗机构直接沟通赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议即可快速解决问题。申请调解则可向卫生行政部门或医疗纠纷人民调解委员会提出，这些调解机构具备专业性和中立性，会依据法律和事实调解，促成双方达成赔偿协议。若协商、调解都无法解决，患者可向法院提起民事诉讼，法院会根据证据和法律规定进行审理判决，判决结果具有强制执行力，但诉讼程序相对复杂且耗时久。如果在医疗烫伤事故索赔中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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