建设工程纠纷 法律问答
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当超出履约保证金范围时该怎么办[律师回复] 要是实际损失超过了履约保证金的数额，守约的一方能要求违约方赔偿超出的部分。按照法律规定，如果合同里一方不履行义务，或者履行义务没达到约定标准，给对方造成了损失，那违约方要赔偿的金额，得和因为违约造成的损失相当。 不过呢，守约方得拿出证据证明实际损失。这包括证明损失确实存在、具体损失是多少，还有损失和违约行为之间是有因果关系的。要是合同里提前约定了损失赔偿的计算办法，那就按照约定来处理。 要是违约方觉得赔偿金额太高了，是可以向法院或者仲裁机构请求适当减少赔偿数额的。另外，守约方也有责任采取合理的措施，防止损失进一步扩大。要是守约方没有这么做，导致损失扩大了，那对于扩大的这部分损失，就不能再要求违约方赔偿啦。举个例子，在房屋租赁合同中，租客违约提前搬走，房东发现后就应该及时采取措施把房子再租出去，要是房东拖着不管，导致房子空了很久，多出来的这部分租金损失，就不能让租客赔了。律图汕尾
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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