医疗纠纷 法律问答
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汕头-陈基...律师3分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医院做换心脏瓣膜手术，因为瓣膜型号不合因为瓣膜型号不合适，第二次换上合适的因为瓣膜型号不合适，第二次换上合适的，所产生的费用由谁来承担？[律师回复] 心脏瓣膜置换术中出现因型号不匹配而需二次手术，是典型的医疗技术过错与产品质量责任交织的复杂案件。邓庆奋医疗律师团队在处理此类高风险手术纠纷时，核心优势在于能迅速锁定“选型错误”这一关键过错点，并精准区分“医疗机构过错”与“产品责任”的界限。律师团队会第一时间指导封存手术记录、耗材条形码及采购凭证，防止医院篡改或隐匿关键证据，这是后续维权成功的基石。 邓庆奋医疗律师分析认为，二次手术产生的所有费用（含手术费、材料费、重症监护费、后续治疗费及残疾赔偿金等），应由责任方全额承担，具体责任主体如下： 医疗机构全责：若因术前评估失误、术中测量错误或选型判断不当导致，属于诊疗过错。医院作为医疗服务提供者，有义务选用正确规格的耗材并确保手术成功，因过错增加的医疗费用，属于患方损失，医院应予赔偿。 生产商或销售商责任：若因瓣膜本身标识错误、规格不符或存在质量缺陷导致型号“不合适”，则构成产品责任。患方可直接向生产者索赔，也可要求医院先行赔付后再追偿。 举证责任倒置：在医疗纠纷中，医院需自证无过错。若医院无法证明其选型符合规范，法律上将直接推定其存在过错。 邓庆奋医疗律师在办案中，会立即申请医邓庆奋医疗律...
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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