知识产权 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
龙湖区-黄泽...律师1分钟前解答了“知识产权”问题
龙湖区-马小...律师4分钟前解答了“知识产权”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商标被侵权了要怎么去起诉[律师回复] 要是商标被侵权了，可以按下面的步骤去起诉。 第一步得收集证据，这一步可关键了。证据主要有三类，一是被侵权商标的权利证明，像商标注册证书这些，能证明你对商标拥有合法权利。二是侵权行为的证据，比如侵权商品、销售发票、广告宣传材料等，它们能证明对方确实存在侵权行为。三是因侵权遭受损失的证据，像销量减少的财务数据等，能说明你受到了多大的损失。 确定管辖法院是第二步。商标侵权纠纷可以到侵权行为地或者被告住所地的人民法院去起诉。这里的侵权行为地包括侵权行为实施地，还有侵权商品的储藏地、查封扣押地等。 接下来要准备起诉状。起诉状里面得写清楚原被告的信息，还有诉讼请求，像要求对方停止侵权、赔偿损失这些。另外，要详细说明事实与理由，也就是把商标情况以及对方的侵权事实讲清楚。 准备好后，就向法院提交起诉材料，除了起诉状，证据材料、主体资格证明等也得一并提交。法院会对材料进行审查，要是符合受理条件，就会在规定时间内立案，然后通知你缴纳诉讼费。 立案之后，就等着法院安排开庭审理。在庭审中，双方都要进行举证、质证和辩论。作为原告，你得充分展示证据，证明被告存在侵权行为以及应该承担的责任。 最后，法院会根据事实和法律做出判决。要是你对一审判决不满意，在规定时间内还能上诉。要是胜诉了，而被告不履行判决，你可以向法院申请强制执行。惠州法务
5解答 3.1w浏览 -
怎样判断商标权用尽规则的同一性[律师回复] 1、判断商标权用尽规则的同一性，要从多个角度综合考虑。 在商品上，后续销售的商品得和商标权人第一次投放到市场的商品是同一种。这意味着商品的物理特征、质量、功能等方面要基本一样，不能对商品进行实质性的改变、重新包装或者加工。要是对商品进行了大改造，改变了它原本的性质和特征，就可能破坏同一性。 2、在商标上，用的得是和首次投入市场时一样的商标。这个商标的样式、标识、颜色等细节都要完全相同。要是对商标进行了修改、替换或者添加其他标识，就不符合同一性的要求。 3、在贸易环节和目的上，商品后续销售的目的要和首次投放市场的目的一致，而且要在正常的贸易流通环节里进行。要是商品用于实验、销毁等非贸易目的，或者销售行为不符合正常商业逻辑，也会影响同一性的认定。 综合多方面考量，能确保商品在后续流通中没发生实质性改变，商标的使用也和首次投放市场时的状态相符，让商标权用尽规则得到合理适用。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
商标侵犯版权问题该怎么处理[律师回复] 遇到商标侵犯版权问题，可按以下步骤处理。 先收集证据，这是处理问题的基础。要收集能证明版权归属的，比如作品创作底稿、发表证明、版权登记证书等；还要收集商标侵权的证据，像带有侵权商标的商品、广告宣传资料等。 接着，试着和侵权方协商。告知对方版权归属与侵权事实，要求停止侵权，协商赔偿损失等事。协商解决能节省时间和成本，避免矛盾激化。 要是协商不成，就向行政管理部门投诉。商标侵权归市场监管管，可向当地市场监督管理部门反映。他们有权责令侵权方停止侵权，没收、销毁侵权商品及制造工具，还能罚款。 还能通过司法途径解决。向有管辖权的法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额，按权利人因侵权受的实际损失算；实际损失难确定，就按侵权人因侵权获的利益算；都难确定的话，参照权利使用费合理确定。汕头法务
5解答 3w浏览
-
商标被侵权涉及4万金额要怎么解决[律师回复] 要是商标被侵权，还涉及4万金额的赔偿，有几种解决办法。 首先可以尝试协商。这是比较简单快速的方式，你直接和侵权方沟通，跟他们说清楚他们的侵权事实，表明自己的权利，要求对方马上停止侵权，并且赔偿因为侵权给你造成的损失，这里面就包括这4万。要是双方谈妥了，就签个和解协议。 要是协商不下来，那可以请求工商行政管理部门来处理。他们会对侵权行为展开调查核实，要是确定侵权，就会责令对方立即停止侵权。不但会没收、销毁侵权商品和用来制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，还会对侵权方进行罚款。 另外，你也能去法院起诉。起诉前要准备好起诉状、证明你商标权利的材料、能证明对方侵权以及你损失金额的证据等。根据《中华人民共和国商标法》，侵犯商标专用权的赔偿数额，一般是按照你实际遭受的损失来定。要是实际损失不好确定，也可以按照侵权方因为侵权得到的利益来算。所以，只要你能证明这4万是因为侵权遭受的损失，法院通常会支持你的合理诉求，判侵权方承担赔偿等民事责任。广州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
188****5592
136****4064
189****3017
