损害赔偿 法律问答
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无过错者可请求的赔偿有什么[律师回复] 生活中，无过错者在不同情形下可请求的赔偿不同。 在婚姻里，要是夫妻一方有重婚、与他人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，导致婚姻破裂，无过错的另一方能要求损害赔偿。这里面有物质和精神两方面赔偿。像因家暴受伤花的医药费，就属于物质赔偿；精神赔偿则是对无过错方精神痛苦的弥补。 在侵权方面，要是有人因过错侵害了他人权益，无过错的受害者能要求侵权人赔偿。赔偿范围有治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因受伤不能工作少赚的钱。要是导致残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 在合同中，如果一方违约让无过错方有损失，无过错方可以让违约方赔偿。赔偿包括合同正常履行能得到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见到的损失。 总之，无过错者在不同场景下都有相应的赔偿权益，遇到问题可依据具体情况维护自身合法权益，若有疑问，也可咨询专业法律人士。汕头法务
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未经他人同意闯入未装修房怎样处理[律师回复] 未经他人同意闯入未装修房，会涉及不同法律责任。 民事上，这种行为属于非法侵入他人住宅。住宅权是公民基本权利，即便房子没装修，也受法律保护。房屋主人能要求闯入者停止侵害、排除妨碍。要是因闯入导致房屋损坏，还可要求赔偿损失。建议先和闯入者协商赔偿，若协商无果，可向法院提起民事诉讼维权。 行政方面，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，非法侵入他人住宅但不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。遇到这种情况，房屋主人可向公安机关报案，让警方介入调查处理。 要是闯入者行为情节严重，像携带凶器、严重破坏屋内物品等，可能涉嫌非法侵入住宅罪。依照《中华人民共和国刑法》，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这时，房屋主人要及时报警，由司法机关追究闯入者刑事责任。惠州法务
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设计被侵权时赔偿金额该如何计算[律师回复] 设计被侵权，赔偿金额有这些计算方式。 要是能算清权利人的实际损失，就按这个来定赔偿额。实际损失可以用权利人设计产品因侵权导致的销售减少量，乘该产品的单位利润得出；要是销售减少量不好确定，就用侵权产品的销售量乘权利人设计产品的单位利润来算。 要是实际损失难算，就按侵权人因侵权获得的利益确定赔偿。侵权人获利可以用侵权产品销售量乘每件侵权产品的合理利润计算。对于专门靠侵权为生的，按销售利润算。 当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照设计许可使用费的倍数合理确定赔偿。要是有人故意侵犯设计知识产权，情节还严重，赔偿数额能在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。 要是权利人实际损失、侵权人获利和设计许可使用费都算不清，法院会根据设计类型、侵权性质和情节等因素，判五百元以上五百万元以下的赔偿。而且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权花的合理开支。遇到设计被侵权，要及时收集证据，按上述方式确定赔偿，维护自身权益。广州法务
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用什么办法能判断出侵权产品[律师回复] 在日常生活中，如何判断一个产品是否侵权是大家关心的问题。判断侵权产品可从以下几个方面入手。 首先要比对权利客体。以专利侵权来说，得把被控侵权产品和专利权利要求书确定的技术方案作对比。要是被控产品包含了和专利权利要求里记载的全部技术特征相同或等同的技术特征，就可能侵权。商标侵权方面，要对比被控侵权产品的标识和注册商标是否相同或近似，以及是否用在同一种商品或类似商品上。对于外观设计专利侵权，需看被控侵权产品和授权外观设计在整体视觉效果上有无实质性差异或是否近似。 其次是行为人主观过错。虽然部分侵权判定不以过错为要件，但主观上有无故意或过失会影响责任承担和赔偿数额。比如商家明知是侵权产品还销售，那就要承担更重的法律责任。 同时，要考虑法律规定的例外情形和抗辩事由。依据法律，有些情况下使用他人知识产权不算侵权，像合理使用、权利用尽等。例如为个人学习、研究或欣赏使用他人已发表作品，不用经过著作权人许可，也不用支付报酬。 最后，可以参考相关部门的认定和专业鉴定机构的意见。市场监管部门处理投诉举报时会对是否侵权作出认定，专业鉴定机构也能凭借专业知识和技术提供判断依据。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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