行政类 法律问答
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拒绝签收交警判决结果会有什么处罚[律师回复] 1、要先明确，交警给出的是交通事故认定书，“判决结果”得由法院判定，判决是法院的职权。就算当事人不签收交通事故认定书，也不会受到处罚。 2、交通事故认定书是交警在勘查事故现场、调查分析之后，对事故基本情况、发生原因以及各方责任作出的专业认定。哪怕当事人不签收，也影响不了认定书的效力。因为交警可以用别的办法完成送达，像留置送达这种方式就行。 3、认定书从送到当事人手里或者被视为送达时就开始生效。要是当事人对认定书有意见，可以在收到认定书后的规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。要是过了时间没申请复核，等认定书生效，之后涉及民事赔偿或者刑事处理时，它会成为很关键的证据。 4、不签收认定书不但无法否定其效力，还可能让自己耽误申请复核的时间。所以，建议当事人理智应对，如果有意见就赶快通过合法途径解决。惠州法务
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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