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恶意侵犯商标权应赔偿多少钱标准[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵犯商标权赔偿数额确定有先后顺序。首先按权利人因被侵权的实际损失确定，这体现了对权利人实际损害的补偿。 （2）若实际损失难以确定，就按照侵权人因侵权所获利益来定。比如侵权人通过销售侵权商品获得的利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （4）对于恶意侵犯且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额，这是对恶意侵权的严厉制裁。 （5）赔偿数额包含权利人为制止侵权的合理开支，如律师费、调查费等。 （6）若各项金额都难以确定，法院会依侵权情节判五百万元以下赔偿。 提醒：商标权利人遇到侵权要及时收集实际损失等相关证据；侵权人应认识到恶意侵权后果严重，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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哪些情况属于注册商标侵权条件[律师回复] （一）若自身为商标注册人，应加强对市场的监测，及时发现可能的侵权行为。可通过定期市场巡查、网络监测等方式，一旦发现侵权，保留好相关证据，如商品实物、销售记录、宣传资料等，以便后续维权使用。 （二）若怀疑他人侵犯自己的商标权，可先与侵权方进行沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若协商不成，可向市场监督管理部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼。 （三）对于商家而言，在进货时要严格审查商品来源，确保所售商品不侵犯他人商标权，要求供应商提供相关的商标授权文件等资料。 法律依据： 《商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： （一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； （二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的； （三）销售侵犯注册商标专用权的商品的； （四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； （五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； （六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的； （七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。广州法务
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碰到恶意商标异议应怎样去处理[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇恶意商标异议，收集证据是关键。证明对方恶意的证据包括其多次无合理理由异议他人商标的记录，以及与异议商标无合理利害关系等。同时，准备好能证明自身商标合理使用、具备显著性的证据。 （2）要在规定时间内进行答辩，针对对方提出的异议理由，逐一进行反驳，并清晰阐述自身商标应获注册的依据。 （3）积极与商标局沟通，向其表达自身立场和事实情况。若对商标局的裁定结果不服，可申请复审。 （4）若有充分证据表明恶意异议构成不正当竞争，可通过诉讼要求对方承担停止侵权、赔偿损失等责任。 提醒：收集证据要确保真实有效，答辩要逻辑清晰。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。广州法务
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个体户商标侵权的最新赔偿金额是多少[律师回复] 1.个体户商标侵权赔偿金额无固定标准，需按不同情况确定。首先按权利人因被侵权的实际损失确定；实际损失难确定时，按侵权人侵权获利确定；两者都难确定，参照商标许可使用费倍数合理确定。 2.对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，可在上述确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿额，且赔偿应包含权利人为制止侵权的合理开支。 3.若实际损失、侵权获利、许可使用费都难确定，由法院根据侵权情节判赔五百万元以下。 建议个体户在经营中尊重他人商标权，避免侵权。权利人遭遇侵权要及时收集证据，通过合法途径维权，如与侵权方协商、向市场监管部门投诉或提起诉讼等。惠州法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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