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我是未成年，在网上看到了一个兼职，他说先学后付学费，在学的过程中能赚到钱交学费，结果在学的过程中赚不到交学费的钱，每个月交391.67元，一共有12期，之后让我拍家长的身份证，扫家长的人脸，签他的那个合同，现在我想退了，我让他退，他说要交1800多块才能退，才能解除合同[律师回复] 这种情况明显不合理，你作为未成年人签订的合同本身可能就存在效力问题。首先，对方要求拍摄家长身份证和人脸识别来签订合同，这明显是不合理的，也是对你们权益的侵犯。其次，对方要求你支付高额费用才能解除合同，这也不符合法律规定。你可以先和对方协商，表明自己的立场和诉求，要求合理解决。如果协商不成，可以向消费者协会或者市场监管部门投诉，也可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，比如合同、聊天记录、转账记录等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·互联网纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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