债权债务 法律问答
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私人借3万不还究竟要如何处理[律师回复] 先直接和债务人沟通，给到对方合理的还款宽限期。 双方沟通没达成一致的，可向对方发送正式催告函，明确标注还款期限以及逾期对应的法律后果。 携带相关材料到当地人民调解委员会提交调解申请。 调解达成一致形成书面协议后，共同向管辖法院申请司法确认，确认后的调解协议具备强制执行力。 借款合同里提前约定了有效仲裁条款的，直接向约定的仲裁机构提交仲裁申请。 没有约定仲裁条款的，向借款人住所地或者借款合同履行地的法院提交起诉材料，需准备的材料包括起诉状、借条、转账凭证、此前的催告记录等证据，拿到胜诉生效文书后，可向法院申请强制执行。 债权债务关系清晰明确、没有其他关联纠纷的，可直接向法院申请支付令。 债务人收到支付令后十五日内既未提出书面异议也不履行还款义务的，可直接向法院申请强制执行。 该类借款纠纷的诉讼时效为三年。 时效起算点为约定还款期限届满当日，没有约定明确还款期限的，时效从债权人催告后给出的合理还款期限届满当日起算。 债权人可通过发送函件、当面主张权利等行为中断诉讼时效，需留存对应主张权利的凭证，避免时效经过丧失胜诉权。广州法务
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怎样才能促使老赖归还欠款[律师回复] 想让老赖还钱，可以试试下面这些办法。 先和老赖谈一谈。找个机会跟老赖当面或者通过其他方式聊一聊，弄清楚他为啥不还钱，然后心平气和地商量出一个还款计划，把啥时候还钱、怎么还钱这些事儿都说清楚。这么做花不了什么钱，还能尽量不把关系闹僵。要是老赖本来就想还钱，说不定商量一下就解决问题了。 要是商量没用，就给老赖发个催款信。用书面的形式告诉老赖，他欠了多少钱，得赶紧还。催款信能吓唬吓唬老赖，而且以后要是打官司，这也是一份有用的证据。 也能去申请支付令。按照咱们国家民事诉讼法的规定，如果债主是让欠债的人还钱或者还一些有价证券，符合一定条件的话，就可以到有管辖权的基层法院去申请支付令。要是老赖在规定时间里既不提出反对意见，也不还钱，债主就可以让法院去强制他还钱。 实在不行就去法院起诉。要先把借条、转账记录、聊天记录这些能证明老赖欠钱的证据准备好，然后到法院去告老赖。法院判老赖还钱后，要是他还是不还，债主可以申请强制执行。到时候，法院能去查老赖的财产，把他的钱冻结、转走，还能把他列入失信名单，限制他进行高消费和一些其他消费。要是老赖的情况很严重，还可能会被追究刑事责任。汕头法务
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股东借款能否用注册资本来进行偿还[律师回复] 股东借款能不能用注册资本偿还？这得看具体情况。 注册资本是公司登记时全体股东认缴的出资额，是公司运营的物质基础。公司成立后，这笔钱就属于公司财产，股东不能随便抽回。 一般来说，要是股东借款是合法的债权债务关系，不能直接用注册资本偿还。因为注册资本要保障公司正常运营和对外债务清偿，直接用来还股东借款，可能损害其他债权人利益，还会构成抽逃出资。抽逃出资可是违法的，股东要担法律责任，比如向公司返还出资本息，对公司债权人在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。 但要是经过法定程序，比如公司走合法的减资程序，通知债权人、进行公告等一系列操作后减少注册资本，就可以用减资部分的资金偿还股东借款。不过，减资必须严格按法律规定来，不然减资行为可能无效。 所以，通常不能直接用注册资本偿还股东借款，真要这么做，得严格遵循法定程序。广州法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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