婚姻家庭 法律问答
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离婚后离婚协议书有无法律效力[律师回复] 离婚后，离婚协议书通常是有法律效力的。简单来说，离婚协议书就是夫妻两人都愿意离婚，然后就孩子由谁抚养、财产怎么分、债务怎么处理等事儿商量好后写下来的书面协议。 不过，这份协议书要想有法律效力，得满足几个条件。第一，签协议的时候，夫妻两人得是能对自己行为负责的成年人，也就是得有完全民事行为能力。比如说，不能是精神不正常或者被药物影响得神志不清的时候签的。第二，协议里写的内容得是两人真心想这么做的，不能是一方骗另一方或者强迫另一方签的。第三，协议里写的事儿不能违反法律规定，也不能违背大家都认可的道德风俗。 要是离婚协议书满足了这些条件，等夫妻两人去办了离婚登记手续，这份协议书就正式生效了，对两个人都有法律上的约束。这意味着双方都得按照协议里写的去做自己该做的事儿。要是有一方不按照协议做，另一方就可以去法院起诉，让法院要求对方履行协议。 但要是签协议的时候存在欺骗、强迫等情况，受欺负的那一方可以在规定的时间内到法院去，请求撤销这份协议。所以大家签离婚协议书的时候一定要谨慎，确保协议公平合法，避免后续出现不必要的麻烦。律图肇庆
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结婚25年离婚，男方该给女方多少补偿[律师回复] 1、结婚25年后离婚，男方要不要给女方补偿以及补偿给多少，得看实际情况。 要是女方在婚姻里为抚育子女、照顾老人、帮男方工作等付出了更多，离婚时女方就有权利让男方给补偿。补偿的具体办法可以由夫妻俩商量决定；要是商量不拢，就由法院来判。法院一般会综合考虑女方付出多少、男方经济状况等因素来确定补偿数额。 2、要是男方有重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家人等严重过错导致离婚，女方作为无过错的一方，能要求男方进行损害赔偿。赔偿给多少，会根据男方过错大小、造成的后果、男方经济能力等情况来定。 3、要是没有上面说的这些法定情况，通常男方不用给女方补偿。夫妻共同财产先由双方协商怎么分；协商不好的，法院会根据财产实际情况，按照照顾孩子、女方和没过错一方权益的原则来判决。广州法务
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持离婚协议书一人能否办理离婚[律师回复] 一个人拿着离婚协议书是不能办理离婚登记的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，协议离婚要夫妻双方共同到婚姻登记机关去申请。 协议离婚的程序要求挺严格。夫妻双方要是自愿离婚，得先签订书面的离婚协议，协议里要把子女抚养、财产以及债务处理这些事协商好。之后，两人得一起到婚姻登记处提交离婚登记申请。婚姻登记机关收到申请，发了《离婚登记申请受理回执单》后，有三十天的冷静期。在这期间，只要有一方反悔了，就可以带着相关的证件和材料去撤回申请，而且要亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》。 冷静期过了之后的三十天内，双方还得再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。发离婚证的时候要求双方都亲自到场，经过审查，符合条件了，才会给办理登记并发证。 所以说，协议离婚整个过程都需要夫妻双方一起参与，一个人拿着离婚协议书是办不了离婚的。要是一方不愿意配合，另一方又非要离婚，这种情况下可以选择向法院提起离婚诉讼。律图惠州
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跨区域时起诉与对方离婚该怎么办[律师回复] 1、要是打算跨区域起诉离婚，得先弄清楚该去哪个法院起诉。通常按照“原告就被告”的办法来，也就是说原告得去被告住的地方的法院起诉。要是被告的户口所在地和他实际经常住的地方不一样，那就由他经常实际住的地方的法院来管。这里说的经常实际住的地方，是指这个人离开户口所在地到起诉的时候，已经连续在一个地方住满一年以上了，不过在医院住院看病的地方不算。 2、要是有一些特殊情况，也能在原告自己住的地方的法院起诉。比如说被告不在中国境内生活，或者找不到人、被法院宣告失踪了，又或者被送去强制教育，再或者被关在监狱里这些情况。 3、确定好去哪个法院起诉之后，就得把需要的材料准备齐全。主要有离婚的起诉状、结婚证、原告的身份证、孩子的出生证明，还有财产的清单，以及能证明夫妻感情已经破裂的证据等。 4、接着把这些诉讼材料交到法院的立案庭，并且把诉讼费用交了。法院收下材料受理之后，会按照流程给双方送传票，确定开庭的时间。 5、到了开庭的时候，双方都要参与，对证据进行质证，互相辩论等，把自己对于离婚、孩子归谁养、财产怎么分这些问题的想法和要求说出来。法院会根据开庭的情况，按照相关的法律规定做出判决。要是对一审的判决不满意，可以在规定的时间内向上一级法院上诉。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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