诉讼仲裁 法律问答
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合同协议纠纷的仲裁流程是什么[律师回复] 结论： 合同协议纠纷仲裁流程包括申请与受理、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决，裁决生效后一方不履行另一方可申请法院强制执行。 法律解析： 在合同协议纠纷仲裁中，第一步是申请与受理，当事人要按仲裁协议向仲裁委提交申请书、副本和证据等，仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达相关材料给被申请人。第二步是组成仲裁庭，当事人可约定组成方式和选定仲裁员，未约定则由仲裁委主任指定。第三步是开庭审理，仲裁庭确定日期通知双方，当事人按时参加，庭审有陈述、举证等环节。第四步是作出裁决，裁决书作出即生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。这一仲裁流程保障了合同协议纠纷能有序解决，维护当事人合法权益。如果在合同协议纠纷仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。广州法务
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仲裁开庭前是否可提出财产保全申请[律师回复] （一）仲裁前若情况紧急，不立即申请保全权益受损，可向被保全财产所在地、被申请人住所地等有管辖权的法院申请保全，且要提供担保，否则申请会被驳回。 （二）仲裁程序中，可先向仲裁委提出财产保全申请，再由仲裁委提交相关法院，法院在收到申请后按规定时间裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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