损害赔偿 法律问答
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高空抛物若起诉应追究哪些人[律师回复] 高空抛物起诉时该追究谁的责任，要根据具体情况来定。要是能明确找到具体的侵权人，按照《中华人民共和国民法典》的规定，就由这个侵权人依法承担侵权责任。举个例子，如果小区监控清楚地拍到是某户居民扔东西造成他人受伤，那这个居民就是要负责的人。 可要是没办法确定具体是谁扔的东西，那除了能证明自己不是侵权人的之外，那些可能扔东西的建筑物使用人就得给予补偿。这里说的可能加害的建筑物使用人，就是事发时在这栋建筑物里，有可能抛东西，并且能控制抛掷物品的住户。比如说，一栋楼有好多层，不清楚是哪层住户扔的东西，那么这栋楼有可能扔东西楼层的住户都可能会被当成被告。 这些可能加害的建筑物使用人给了补偿之后，如果后来找到了真正扔东西的人，那他们是有权向这个真正的侵权人要钱追偿的。另外，物业服务企业这类建筑物管理人如果没有采取必要的安全保障措施来防止高空抛物，那他们也要依法承担没尽到安全保障义务的侵权责任。所以起诉的时候，符合条件的建筑物管理人也能被列为被告。汕头法务
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高空抛物构罪条件有哪些[律师回复] 高空抛物危害大，严重的还会构成犯罪。依据《刑法》，构成高空抛物罪有两个条件。 一是行为条件，只要从建筑物或其他高空向下抛掷物品，不管物品大小、材质、重量如何，都可能符合该罪行为要件。像扔酒瓶、砖块，哪怕是小物件，若造成危害后果，也可能构罪。 二是情节条件，要达到情节严重的程度。判断情节严重会综合考虑抛掷物品的种类、时间、地点以及造成的后果等。比如在商场、学校、居民区等人员密集场所抛掷物品，或者抛掷易燃易爆、尖锐等危险性大的物品，即便没造成实际损害，也可能被认定情节严重；要是造成他人人身伤害或财产损失，就更符合认定标准了。 如果高空抛物同时构成其他犯罪，比如故意杀人罪、故意伤害罪、以危险方法危害公共安全罪等，会按照处罚较重的规定定罪处罚。 大家平时要提升安全意识，别随意抛掷物品。要是遇到高空抛物导致自己受损，要及时报警，并且保留好相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。汕头法务
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老家亲戚雇人干活，雇了9个人，其中两个男的在干完活返回途中，私自离开队伍，失踪三天了。可能是掉河里冲走了，到现在也没找到，这种情况，作为雇主，有责任吗？[律师回复] 这种情况关键看雇主有没有过错。如果事先明确要求统一行动、不得私自离队，且事发后及时寻找并报警，尽到了合理的安全保障义务，那雇主一般不承担赔偿责任。但反过来，如果发现他们离队没及时阻拦或提醒，或工作安排本身有安全隐患，则可能要按过错程度承担责任。现在首要的是继续配合公安、救援力量查找，同时固定好考勤记录、聊天记录等证据。若最终确认是私自下水等自陷风险行为，雇主责任会更轻。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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