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被诉著作权侵权该怎么去立案[律师回复] 法律分析： （1）当面临著作权侵权起诉时，在规定时间内提出答辩状是关键的第一步，这能让法院和对方知晓自身立场与依据。 （2）收集有利证据是重要环节。比如证明合理使用，即使用作品未侵犯著作权人的合法权益；或者证明已有合法授权，说明使用作品是经过许可的。若对对方著作权有效性存疑，也可收集相关反驳证据。 （3）审查对方证据也不容忽视，从真实性、合法性和关联性入手，找出漏洞，为自己争取有利局面。 （4）若对管辖有异议，需在规定期间提出，确保案件在合适的法院审理。 （5）协商和解也是一种解决途径，可达成赔偿或使用许可等协议。 （6）若自身缺乏应对经验，聘请专业律师代理，能更好地维护合法权益。 提醒：应对著作权侵权诉讼较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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版权侵权案子去诉讼时效是多长[律师回复] 法律分析： （1）版权侵权案件诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。这明确了权利人主张权利的时间范围，督促其及时维护自身权益。 （2）若超诉讼时效起诉，对方提出抗辩且无中止、中断、延长事由，法院会驳回诉讼请求。这体现了诉讼时效制度的强制性，促使权利人积极行使权利。 （3）若起诉时侵权行为仍在持续，在著作权保护期内，法院会判决停止侵权，赔偿数额自起诉日向前推算三年。这兼顾了权利人的合法权益和侵权行为的持续性特点。 提醒： 权利人发现版权侵权应尽快采取法律行动，若侵权持续也应及时起诉，不同案情处理有别，建议咨询以获精准分析。广州法务
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什么是侵犯复制权的认定标准[律师回复] 法律分析： （1）复制行为是认定侵犯复制权的基础，以印刷、复印等多种方式将作品制作多份，若未经著作权人许可，此行为是侵权认定的初步表现。比如一些不正规的出版物制作，可能就存在这种未经许可的复制行为。 （2）违法性是重要考量因素，当复制行为违反法律法规，特别是未获授权复制受保护作品用于商业盈利时，其侵权性质更为明显。像一些商家未经授权复制他人作品用于销售获利。 （3）主观过错分为故意和过失。故意是明知作品受保护仍复制，过失是因疏忽未获授权而复制。这体现了侵权者的主观状态对认定的影响。 只有上述三个条件同时满足，才会被认定侵犯复制权。 提醒： 在使用他人作品时，务必获得著作权人许可，避免因疏忽或故意侵权而承担法律责任。若对是否侵权存疑，建议咨询进一步分析。广州法务
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犯侵犯著作权罪量刑年限是多久[律师回复] 1.侵犯著作权罪量刑分两档体现了罪责相适应原则。对于违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，可并或单处罚金。如违法所得达三万元以上，非法经营数额五万元以上，复制品数量一千张（份）以上等情况。这是对情节相对较轻的侵权行为的惩处。 2.对于违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。像违法所得十五万元以上，非法经营数额二十五万元以上，复制品数量五千张（份）以上等。这是对情节严重的侵权行为的严厉制裁。 3.为避免侵犯著作权，创作者应增强版权保护意识，及时进行作品登记。市场监管部门要加强对文化市场的监管力度，严厉打击侵权行为。公众也应树立正确的版权观念，不购买、传播侵权作品。汕头法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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