工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残等级鉴定标准依据什么[律师回复] 工伤伤残等级怎么鉴定？依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，它适用于职业活动里职工因工负伤和患职业病的致残程度鉴定，是确定工伤职工伤残等级的关键规范。 这个标准从器官损伤、功能障碍、对医疗和日常生活护理的依赖程度等方面入手，同时会适当考虑伤残带来的社会心理影响，把工伤伤残等级分为十个级别，一级最重，十级最轻。 鉴定时，如果同一器官多处受伤，或者多个器官不同部位同时受损，要先对单项伤残程度做鉴定。要是几项伤残等级不一样，就按最重的等级来定；要是有两项及以上等级相同，最多能晋升一级。另外，对于标准里没列出的个别伤残情况，也能根据上述原则，参考标准里的相应等级来评定。了解这些工伤伤残等级鉴定规则，能让职工在遭遇工伤时，更好维护自身权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图揭阳
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要怎样证明自身受伤的具体时间[律师回复] 要证明自身受伤的具体时间，可以通过以下几种方式： 医疗机构的记录能作为重要证明。就诊病历、检查报告、入院记录等资料，会清楚记录患者到院时间，还会有对受伤情况的初步判断。由于这些记录是专业医护人员在事发后第一时间形成的，证明力较强。例如病历上会详细登记就诊时间，能反映伤者受伤后去就医的时间点。 报警记录也有证明效果。如果受伤事件和违法犯罪或治安问题有关，报警记录会记载报警、出警时间，还有现场了解到的受伤情况。警方的出警记录属于官方文件，能有效证明受伤的大致时间。 证人证言可作参考。现场目击证人若与案件无利害关系，且其证言能清晰准确描述受伤发生的时间，也可证明受伤的具体时刻。 监控视频很有说服力。事发地周边的监控摄像头记录的视频，能直观呈现受伤的具体时间和经过，具有客观性和准确性，是证明受伤时间的有力证据。 通讯记录可作为辅助。受伤后与他人的通话记录、短信、微信聊天记录等，其中若有提及受伤时间的内容，能辅助证明受伤时间。律图佛山
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工伤认定撤销后，伤残鉴定还有效么[律师回复] 1、工伤认定要是被撤销了，一般情况下伤残鉴定就失效了。工伤认定其实就是个法定程序，作用是确定员工受到的伤害或者患上的疾病是不是属于工伤范围。它很关键，是后续做伤残鉴定以及让员工享受工伤待遇的一个前提条件。 2、伤残鉴定呢，是在已经认定为工伤的情况下，对工伤员工的伤残程度做评定，目的是确定赔偿标准和待遇。要是工伤认定被撤销，那就说明这个伤害不再被当作工伤了。这样一来，基于工伤做的伤残鉴定就没了根基。毕竟伤残鉴定是根据受伤属于工伤这个性质，来确定伤残等级，然后确定工伤赔偿标准和范围的。现在前提的法律关系没了，伤残鉴定自然就没意义了。 3、要是员工觉得自己的伤害就算不算工伤，也有可能符合其他人身损害赔偿的情况，像普通侵权损害这种，那可以通过其他法律途径，按照相关标准重新做人身损害的伤残鉴定，再根据这个去争取民事赔偿。汕头法务
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工伤等级鉴定后能领取哪些费用[律师回复] 工伤等级鉴定完成后，职工依据不同情形可领取相应费用。 医疗相关费用方面，治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支出。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，同样从工伤保险基金支付。 伤残待遇费用包含以下几种。一次性伤残补助金由工伤保险基金按工伤等级标准支付。伤残津贴方面，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取；五、六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月发放。五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 还有其他费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 职工遇到这些情况，要及时收集相关材料，按规定流程申请费用，维护自身权益。若与单位有争议，可咨询劳动保障部门或通过法律途径解决。律图潮州
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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