合同事务 法律问答
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南海区-孟翔律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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被提前解雇有什么后果[律师回复] 被公司提前解雇，结果得看具体情况。要是单位合法提前解雇，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司带来重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，那单位不用给经济补偿，劳动关系马上解除。 要是单位违法提前解雇，员工可以这么维权。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工这么选，而且仲裁或法院也支持，单位就得接着履行合同。二是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，员工能让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 另外，被提前解雇还可能涉及工资结算和年休假补偿。单位得在解除劳动合同时一次性付清员工工资。员工要是有没休的年休假，单位得按规定给相应报酬。惠州法务
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项目合同结束了没有安排怎么赔偿[律师回复] 项目合同结束后没做安排，要不要赔偿得看合同约定和实际情况。 要是合同里有关于项目结束后续安排，以及没安排时怎么赔偿的条款，那就按合同来。举个例子，合同写明项目结束后，一方要给另一方提供新业务机会，要是没提供就得付一定数额的违约金，那违约的一方就得按约定给钱。 要是合同没这方面约定，就得看没做安排算不算违约。在合同履行过程中，如果一方按照合同性质、目的和交易习惯，有理由期待对方在项目结束后给后续安排，可对方没这么做，就可能构成违约。不过，受损害的一方得证明这种期待是合理的，还要证明因为没安排遭受了损失，像为后续安排做了前期投入、失去其他合作机会等。损失赔偿的金额，应该和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或者应该预见的因违约可能造成的损失。 要是双方在赔偿问题上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，受损害的一方可以收集证据，去法院起诉，或者按照合同约定申请仲裁，以此维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·合同事务
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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