综合 法律问答
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南海区-冯玉...律师19分钟前解答了“综合类”问题
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试用期主动离职和被开除哪个好，想了解试用期离职或被开除会影响我未来的工作申请吗？[律师回复] 试用期主动离职和被开除各有利弊，需根据具体情况选择： 主动离职的优势。第一，体面离开，简历上无被开除记录，有利于下次求职。第二，无需解释，面试时可说个人原因或寻求更好发展。第三，手续简单，提前三日通知即可，无需争议。第四，无赔偿但无纠纷，双方和平分手。 主动离职的劣势。第一，无经济补偿，主动离职无法主张赔偿。第二，如有欠薪或权益受损，需另行维权。 被开除的优势。第一，可能获赔偿，如公司违法解除，可主张赔偿金。第二，可维权，如公司无正当理由开除，可申请仲裁。 被开除的劣势。第一，记录影响，档案或背景调查可能有记录。第二，求职困难，需解释被开除原因，用人单位可能顾虑。第三，争议成本高，仲裁诉讼耗时耗力。 选择建议。第一，公司无过错，建议主动离职，保留体面，快速入职新单位。第二，公司有过错，如欠薪、未缴社保、违法加班，建议被迫离职，主张经济补偿。第三，公司无故开除，坚决维权，主张违法解除赔偿金。 关键提醒，试用期双方均可解除合同，公司需证明不符合录用条件，否则属违法解除。如公司威胁开除，可权衡利弊，必要时主动离职避免纠纷，或坚持维权争取赔偿。 如需评估维权可行性，可联系：137-1566-8625王睿琳律师
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事故私了后，又过七八天又来说东西摔坏了，要赔偿[律师回复] 这种情况确实比较棘手。首先，事故发生后双方选择私了，通常意味着双方对事故的责任和赔偿达成了一致意见。如果七八天后对方又提出新的赔偿要求，需要看当时私了时是否有明确的协议或者约定。如果有书面协议，且协议中明确了赔偿范围和责任，那么可以根据协议来处理。如果没有书面协议，或者协议中没有明确提及后续可能出现的损坏情况，那么就需要双方再次协商。协商时可以考虑损坏物品的价值、损坏程度以及是否与事故有直接因果关系等因素。如果协商不成，对方可以依法通过诉讼途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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