债权债务 法律问答
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三水区-叶文...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
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对方不给钱员工持欠条要如何起诉[律师回复] 结论： 员工持欠条起诉要钱，按准备起诉材料、确定管辖法院、提交材料缴费、开庭举证辩论、申请强制执行等步骤进行，证据充分可获法院支持。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，合法的债权债务关系受法律保护。员工持欠条起诉要钱，准备起诉材料是基础，起诉状明确信息、请求和理由，欠条及其他证据能证明债务关系的存在。确定管辖法院能保证诉讼程序正确启动。向法院提交材料并缴费后，案件进入审理阶段。开庭时员工举证辩论是为了让法院查明事实，若证据足以证明欠款事实，法院会依据法律作出支持员工诉求的判决。若对方不履行判决，员工申请强制执行是保障自身权益的合法手段。如果在这个过程中，你对起诉流程、证据准备等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。广州法务
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对方写的借条超五年还有没有效力[律师回复] 结论： 借条虽永久有效，但债权受三年诉讼时效限制，超期对方以时效抗辩，诉求可能被驳回，不过时效可中断、中止，未约定还款时间的从主张还款起算。 法律解析： 根据相关法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。若借条约定了还款时间，诉讼时效从还款期限届满日起算，若超三年起诉且对方以诉讼时效进行抗辩，法院可能会驳回诉求。但如果在时效期间内出现法定的中断、中止事由，像债权人有催款记录等主张债权的行为，诉讼时效会重新计算。而对于未约定还款时间的借条，债权人能随时要求还款，需给对方合理准备时间，从主张还款时开始计算诉讼时效。若遇到借条及诉讼时效相关的复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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律师说法·债权债务
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工作做满一年多半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》，工作满一年半被辞退补偿分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况变化致合同无法履行，应按工作年限补偿，一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。1.2k浏览
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催收找到公司公司能辞退我吗一般而言，催收找到公司不必然使公司可辞退员工。若员工工作表现、考勤等符合公司规章，公司仅因催收辞退属违法解除，员工有权要求补偿。但催收若给公司造成严重损失，如客户流失、声誉受损，且规章明确可辞退，公司按法定程序操作，辞退可能合法。关键看规章及因果关系，不确定可咨询律师。1.2k浏览
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用工单位没签合同想辞职怎么办用工单位未签合同，劳动者想辞职可按以下方式操作。若在试用期，提前三日通知单位；已过试用期，提前三十日书面通知单位。此外，还可向单位主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。1.2k浏览
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