债权债务 法律问答
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高明区-朱爱...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
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超期诉讼债务怎样处理[律师回复] 1、超期诉讼债务一般是指过了诉讼时效的债务。诉讼时效简单来讲，就是如果权利人在规定时间内不主张自己的权利，那义务人就有了可以对抗权利人的理由，权利人的权利可能就得不到法律的强制保护了。 2、对债权人而言，虽然债权本身不会因为过了诉讼时效就消失，但没办法通过打官司赢下诉讼了。要是债务人拿诉讼时效已过来说事，法院就会驳回债权人的诉求。不过，债权人还能通过非诉讼的办法来讨债，像和债务人商量。要是债务人自愿还钱，之后也不能再以过了诉讼时效为理由把钱要回去。 3、站在债务人这边，要是债务过了诉讼时效，就有了用诉讼时效来对抗债权人的权利。但要是债务人表示愿意继续履行债务，或者已经自愿还了钱，之后又拿诉讼时效已过当借口不还钱，法院是不会支持的。 4、债权人还可以试着让债务人重新确认债务，比如让对方写个还款计划或者承诺书之类的书面材料。这样一来，诉讼时效就会重新计算，债权又能受到法律保护了。 处理超期诉讼债务，得根据实际情况，灵活利用法律规定和非法律手段来解决。广州法务
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撤销权的起算时间自何时开始算[律师回复] 撤销权起算时间分不同情形。 重大误解时，当事人知道或应当知道撤销事由之日起，开始算撤销权行使期间。重大误解指行为人对行为性质、对方当事人、标的物品种等有错误认识，让行为后果与自己意思相悖且造成较大损失。 要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方知道或应当知道欺诈事由之日起算撤销权行使时间。第三人实施欺诈，对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方同样从知道或应当知道欺诈事由之日起算。 一方或第三人用胁迫手段，使对方违背真实意思实施民事法律行为，受胁迫方从胁迫行为终止之日起算撤销权行使期间。 还有，当事人从民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权就消灭，这五年是最长除斥期间，不适用中止、中断和延长。 遇到这些情况，当事人要留意撤销权起算时间，在规定期间内行使权利，避免因时间超期丧失撤销权。如果对相关法律问题不确定，建议咨询专业律师。广州法务
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债权人代位权是依照什么来构成[律师回复] 在讨债时，债权人有时能以自己名义代位行使债务人对相对人的权利，但得满足这些条件。 首先，债权人对债务人的债权必须合法。像赌博这类非法行为产生的债权不受法律保护，自然不能行使代位权，只有合法债权才有后续操作的可能。 其次，债务人得是怠于行使其到期债权，还对债权人造成了损害。这里的“怠于行使”，指债务人不通过诉讼或仲裁方式，向次债务人要那些该给的钱。因为债务人这种不作为，导致债权人的到期债权没法实现。 再者，债务人的债权要已到期。债权人行使代位权的前提是，债务人对次债务人的债权到了该还钱的时候，没到期可不行。 最后，债务人的债权不能是专属于他自身的。像基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权，以及劳动报酬、退休金等，债权人无法代位行使。 满足这些条件后，债权人就可以向法院请求，以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，不过专属于债务人自身的权利除外。惠州法务
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债权超时效后如何处理[律师回复] 债权过了诉讼时效，债权人实体权利还在，但会失去胜诉权。下面几种办法或许能帮到债权人。 可以和债务人协商，重新明确债权债务关系。要是债务人自愿履行，或者签了还款协议，那这笔债务就又受法律保护了。法律规定，诉讼时效过了后，义务人同意履行，不能再拿时效已过当理由拒绝。 保留催款证据也很重要。即便过了时效，要是能证明曾经在时效期内主张过权利，比如用书面函件、短信、微信催款，有可能让诉讼时效中断。不过，法院对时效中断的认定比较严格。 若符合条件，债权人还能行使抵销权。如果债权人对债务人也有债务，就可向对方主张抵销，使自己的债权得到实现。 还有一种情况，即便超过诉讼时效，债权人也能起诉。法院不会主动拿时效问题来裁判，如果债务人没以时效已过抗辩，那债权人仍有胜诉可能。总之，债权超时效不意味着放弃权利，要积极想办法解决。遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。汕头法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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