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遇到股东挪用公司注册资本要怎么处理[律师回复] 股东挪用公司注册资本是抽逃出资行为，公司和其他股东可多途径维权。 1.要求返还本息：公司或其他股东可要求挪用股东返还出资本息，协助抽逃出资的相关人员承担连带责任。 2.限制股东权利：公司可召开股东会，依章程规定合理限制该股东权利，像限制利润分配请求权、新股优先认购权等。若催告后仍不返还，可通过股东会决议解除其股东资格。 3.要求赔偿损失：挪用行为致公司或其他股东损失的，可要求其承担赔偿责任。 4.追究刑事责任：挪用数额巨大、后果严重的，可能构成抽逃出资罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。 建议公司完善内部监管制度，加强对注册资本的管理，及时发现并处理类似问题。汕头法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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