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女人再婚，应不应该把女儿给父亲[律师回复] 女人再婚时，要不要把女儿交给父亲抚养，这得全方位考量，不是想当然就有定论的。从法律上说，父母对孩子都有养育和教育的责任与权利。离婚时确定好的抚养权是受法律保护的，如果父母两人能商量好变更抚养权，写个协议就能搞定。 不过，要是两人谈不拢，一方想改抚养权，那得符合法律规定的情况。像是原本带着孩子的一方生病了或者残疾了，没能力继续养孩子；或者对孩子不管不顾，甚至打骂虐待；又或者跟孩子一起生活，对孩子的身心健康不好，这些情况下才有可能变更。 要是女人再婚后，各方面条件不错，能给女儿很好的照顾、关爱和教育，女儿跟着她更有利于成长，那女人继续养女儿完全没问题。但要是女人再婚后日子过得艰难，没法保障女儿的权益，而孩子父亲的条件更好，从孩子的利益考虑，把抚养权给父亲也不失为一个办法。 遇到这种事儿，双方可以先心平气和地谈谈，商量出一个大家都能接受的方案。如果实在谈不下去，就只能走法律途径，向法院起诉解决。在整个过程中，都得把孩子的身心健康和合法权益放在首位去做决定。律图江门
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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