交通事故 法律问答
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江门-冯永...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
江门-肖超...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
江门-胡艳...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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对方全责两车相撞需作出哪些赔偿[律师回复] 两车相撞对方全责，责任方要承担这些赔偿责任。 财产损失赔偿有这几种情况。车辆维修费用，责任方得承担无责方车辆因事故损坏的全部维修钱，让车恢复到事故前的状态。要是车没法修，达到报废标准，就得赔偿车辆重置费，也就是同类型新车购置价减去折旧的金额。车上物品因事故损坏，要按实际价值赔。 人身损害赔偿方面，若有人受伤，责任方要赔医疗费，像挂号费、检查费、治疗费、药费这类合理费用都得给。误工费根据受害人误工时间和收入状况定，误工时间看医疗机构的证明。护理费按护理人员收入状况、护理人数和护理期限算。交通费是受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际花的钱。要是受害人因伤致残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若不幸死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。 处理赔偿时，可以先双方协商。要是协商不行，无责方可以去法院起诉，维护自己的合法权益。广州法务
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10岁孩子因交通事故死亡赔多少钱[律师回复] 在交通事故中，10岁孩子不幸死亡，赔偿问题要依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来处理。下面来详细说说赔偿项目和计算办法。 死亡赔偿金是重要一项，它按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，计算20年。简单讲，就是用这个标准乘以20，得出的就是死亡赔偿金数额。 丧葬费也有明确计算方式，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月的总额来算。比如当地月平均工资是5000元，那丧葬费就是30000元。 除了这两项，处理丧葬事宜产生的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，也是可以要求赔偿的。要是孩子当场死亡，通常就没有医疗费；但如果送医救治了，产生的医疗费也得赔，要根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来确定。 精神损害抚慰金会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。 具体的赔偿金额要结合实际情况和当地统计数据来定。家属可以先和对方以及保险公司协商赔偿的事。要是协商不下来，别着急，还可以向法院起诉来主张赔偿。在处理这类事情时，建议家属及时收集相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用凭证等，以便更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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当货车和电动车同责时怎么赔偿[律师回复] 货车和电动车负同等责任时，赔偿按以下规定进行。 先看交强险赔偿。货车通常买了交强险，事故发生后，交强险会在责任限额内赔偿。其中，医疗费用赔偿限额用于赔对方医药费、诊疗费等；死亡伤残赔偿限额赔偿丧葬费、残疾赔偿金等；财产损失赔偿限额负责赔对方车辆等财产损坏。 交强险赔完还有不足的，赔偿比例划分按不同情况来。要是电动车一方是非机动车驾驶人或行人，按法律，机动车一方承担约60%的赔偿责任，电动车一方承担40%。要是电动车被认定为机动车，双方各承担50%的赔偿责任。 具体的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，有残疾赔偿金等；造成死亡的，有死亡赔偿金等。 处理赔偿时，双方要及时报警并通知各自的保险公司。保险公司会定损和理赔。若双方就赔偿无法达成一致，可申请交通管理部门调解，也能向人民法院提起诉讼解决。广州法务
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交通事故中装修工人误工费怎么算[律师回复] 1、交通事故中装修工人的误工费怎么算，得看他有没有固定收入。 要是装修工人有稳定的收入，那误工费就按他实际减少的收入来算。他得拿出收入证明，比如工资条、银行流水，证明自己的收入和因为事故少赚了多少钱。 2、要是装修工人收入不稳定，就按他过去三年的平均收入来算。他得提供三年的收入凭证，像纳税记录、业务合同收款记录，算出三年平均年收入，除以一年天数得到日平均收入，再乘以耽误工作的天数。 3、要是没办法证明过去三年平均收入，就参考受理案件的法院当地装修行业上一年职工平均工资。当地统计部门或相关机构会公布这个数，用它乘以误工天数算出误工费。至于误工天数，以医院开的证明为准。要是因为受伤残疾一直不能工作，误工时间可以算到定残前一天。汕头法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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