合同事务 法律问答
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蓬江区-汤佳...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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赠与合同成立条件有哪些[律师回复] （一）主体条件：确保赠与人与受赠人有相应民事行为能力，能清楚表达意愿并承担法律责任，比如成年人且精神正常的人通常具备此能力。 （二）意思表达：赠与人要明确表达赠与财产的意愿，受赠人需明确表示接受，双方达成一致，可通过书面或口头方式表达。 （三）赠与内容：明确赠与财产的名称、数量、质量、状况等，且财产为赠与人合法所有，是法律允许赠与流通的，如合法购买的物品等。 （四）手续要求：若法律、行政法规规定赠与合同需办理批准等手续的，按规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。广州法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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