合同事务 法律问答
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开平市-谢逸律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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要是老人被诱导签旅游合同怎么处理[律师回复] 老人被诱导签订旅游合同，可这样处理： 先收集证据。诱导行为有虚假宣传、隐瞒重要信息等。要收集书面材料，像宣传册、合同文本；也收集视听资料，比如与旅行社人员沟通的录音、录像，以此证明诱导情形存在。 接着，依据《民法典》，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。老人可和旅行社协商，要求撤销合同并返还已支付费用。要是协商不成，老人或其法定代理人能向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，提交收集的证据，证明诱导行为存在，以及老人签合同并非真实意愿。 还能向旅游主管部门投诉。旅游主管部门可监管旅行社经营行为，查证属实会依法处罚旅行社，一定程度上帮老人维权。若老人因诱导签合同有其他损失，像身体伤害，可依法要求旅行社赔偿。广州法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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