损害赔偿 法律问答
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高空抛物具体行为人无法确定怎么办[律师回复] 结论： 高空抛物无法确定具体行为人时，可能加害的建筑物使用人需补偿，事后查明实际侵权人可追偿；建筑物管理人未采取安全保障措施担责，公安等机关应及时调查。 法律解析： 法律如此规定是为在难以确定实际侵权人的高空抛物情形下保护受害人权益，进行公平责任分担。可能加害的建筑物使用人在无法证明自己不是侵权人时给予补偿，若事后找到实际侵权人，其补偿损失可向真正的侵权人追回来。物业服务企业等建筑物管理人有采取安全保障措施的义务，没做到就要承担相应侵权责任，这能促使其积极履行职责。公安等机关及时调查利于尽快明确责任人，维护社会秩序和公平正义。若遇到高空抛物相关法律问题，不要自行揣测，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和解决方案。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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