诉讼仲裁 法律问答
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立案了小额诉讼程序什么时候开庭[律师回复] 在法律领域，小额诉讼程序有其特定规则。通常来说，适用小额诉讼程序的案件立案后，法院大约会在一个月左右安排开庭。不过，法律并没有明确规定具体的开庭时间。这意味着法院要在受理案件后，在合理的时间范围内安排开庭，并且要保证在规定的审理期限内把案子办完。 小额诉讼程序有它自身的适用范围，它适用于那些事实清晰、权利和义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件。而且，案件的标的额得是各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下。另外，小额诉讼程序实行一审终审制，也就是说，一旦判决就生效了，不能再上诉。 法院用小额诉讼程序审理案件时，要在立案之日起两个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，经过院长批准后可以延长一个月。 对于当事人来说，如果涉及小额诉讼案件，要清楚这个程序的特点和时间限制。一方面要积极准备相关证据，配合法院的审理工作；另一方面，如果遇到法院超过审限还未审结的情况，可以合理合法地询问进展，维护自己的权益。惠州法务
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第三人撤销之诉遇上再审要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当第三人先提起撤销之诉，在其审理期间法院对生效裁判文书裁定再审时，受理第三人撤销之诉的法院需将该诉并入再审程序。这是为了避免程序冲突，提高司法效率。 （2）若案外人属于必要共同诉讼当事人，按一审程序再审的，要追加其为当事人并作出新判决；按二审程序再审，调解不成的，撤销原判决发回重审并在重审时追加其为当事人，以此保障必要共同诉讼当事人的权益。 （3）若案外人并非必要共同诉讼当事人，法院仅审理原裁判文书对其民事权益造成损害的内容，撤销或改变原裁判文书内容的裁判生效时，第三人撤销之诉案件终结。 提醒：第三人撤销之诉与再审程序冲突处理复杂，不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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