合同事务 法律问答
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合同里违约金约定过高，赔偿该怎么计算[律师回复] 结论：合同里违约金约定过高时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会以违约造成的损失为基础等综合因素衡量，若超过损失百分之三十通常会被认定过高，最终确定合理赔偿数额。 法律解析：依据民法典规定，当合同中违约金约定过高，当事人有权利向法院或仲裁机构请求调整。判断是否过高要综合多方面因素，而超过损失百分之三十是一个常见的认定标准。这样做是为了平衡合同双方的利益，既让守约方的损失得到弥补，又避免违约方承担过重责任。如果在合同履行中遇到违约金约定过高的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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工期延误之后，违约金要算成多少[律师回复] 结论： 工期延误违约金数额按合同约定执行，过分高于损失可请求调整；未约定则需证明实际损失获赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同有明确约定工期延误违约金计算方式和数额的，应依约执行。不过当约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可认定为过分高于损失，当事人能请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定工期延误违约金，就需要拿出充分证据证明因对方工期延误遭受的实际损失，像额外增加的费用、预期利润损失等，违约方需赔偿该损失。在实际生活中，工期延误问题较为常见，不同情况适用的法律规定不同。若遇到工期延误违约金相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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