损害赔偿 法律问答
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湛江-唐智...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
湛江-吴卓...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
湛江-郑军律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
湛江-戴雯...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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人身伤害案件如何处理[律师回复] 人身伤害案件处理需因伤情而异。伤情较轻时可先与侵权人协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用，协商一致后签订赔偿协议即可解决纠纷。 若协商不成，一是可向人民调解委员会申请调解并达成调解协议；二是向法院起诉，需准备起诉状与相关证据，如医院诊断证明、费用清单等，由法院审理判决。 若伤情较重，可能涉及刑事责任，应及时报警。公安机关会进行调查并鉴定伤情，构成轻伤以上会以故意伤害罪等罪名追究刑事责任，受害者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿损失。 建议：遇到人身伤害，应冷静处理，保留好各类证据，及时维权。协商赔偿时明确具体费用，法院起诉证据要充分，涉及刑事犯罪要积极配合警方调查。广州法务
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脑震荡应该赔偿多少钱[律师回复] 结论： 脑震荡赔偿金额需综合具体情况，依据赔偿项目、实际花费、损失及责任划分来确定。 法律解析： 根据相关法律规定，脑震荡赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费以实际治疗费用为准，凭借医疗机构票据确定；误工费根据误工时间和收入状况而定；护理费按护理人员收入和护理期限计算；交通费依据实际交通支出凭证确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。若构成伤残，还会有残疾赔偿金等，是否构成伤残需通过鉴定确定。若对方负主要或全部责任，则要承担相应比例赔偿。不同的实际花费、损失情况以及责任划分都会导致赔偿金额有所不同。如果您在脑震荡赔偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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打架伤害赔偿协议书需包含的内容有什么[律师回复] （一）在协议开头清晰列出双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，保证信息准确无误，明确协议参与的主体。 （二）详细描述打架事件，写清打架的时间、具体地点以及引发打架的原因，以此确定事件背景。 （三）赔偿事项方面，明确赔偿的具体金额，包含医疗费、误工费、护理费等各项费用。确定支付方式，如现金支付或者转账支付等，并写明具体的支付时间。 （四）协议中要明确表述，在赔偿完成后，一方放弃对另一方就本次打架事件的其他赔偿要求以及法律追责的权利，防止后续产生纠纷。 （五）协议结尾处，双方签字并注明协议签订的日期，让协议具备法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。打架伤害赔偿协议书属于合同，应包含上述基本内容。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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